Healthcare Reform - stigende omkostninger til fordele Sætter påhviler om Medarbejdere

Op til 159 millioner amerikanere (52 procent) er dækket af arbejdsgiver-sponsorerede planer. Den overkommelige Care Act ændrer gruppe sygesikring scenario. Arbejdsgiverne er bekymrede over de stigende udgifter til benefit omkostninger pr-medarbejder, og forventer deres ansatte til at bidrage mere ud af deres løn kontrol til fordele pakke. Dette bekræftes af resultaterne af en række undersøgelser, herunder ERC &'; s for nylig offentliggjort 2011/2012 Politikker & Fordele Undersøgelse dækker nordøstlige Ohio arbejdsgivere.

Seneste Deloitte og International Society of Certified Medarbejder Benefit Specialist (ISCEBS) forskning1 viser, at 85% af arbejdsgiverne forventer ny sygesikring lov til at rejse benefit omkostninger pr-medarbejder. Medarbejdere forventes at hjælpe arbejdsgivere ansigt denne udfordring ved at betale mere ud af deres løn checks til deres fordele pakke. Faktisk er tydeligt fokus på at kontrollere udgifter til sundhedsvæsenet: 73% af de adspurgte arbejdsgivere sagde, at reform af sundhedssystemet vil presse dem til at revurdere deres fordele pakker i løbet af de næste 12 måneder i lyset af reform sundhed ændringer. Sixty-to procent af arbejdsgiverne har allerede gjort omkostningseffektiv deler en del af deres fordele pakker.

To tredjedele af Deloittes arbejdsgiver respondenterne gør ingen umiddelbare ændringer i deres fordel programmer og vedtage en "vent og se "tilgang til bestemmelserne endelige sundhedsreformer, der kan reducere planløsning fleksibilitet

Mere kontroversielt var den seneste McKinsey & Firma undersøgelsen2 af 1.300 arbejdsgivere i begyndelsen af ​​2011, som fandt, at 30% sagde, at de ville af “ absolut eller sandsynligvis &"; ophøre med at tilbyde arbejdsgiver dækning efter 2014. Næsten halvdelen af ​​arbejdsgiverne sagde, at de ville overveje alternativer til deres nuværende planer, herunder en forsikring option, der kun ville tilbyde dækning kun visse medarbejdere.

En undersøgelse foretaget af Kaiser Kommissionen om Medicaid og uforsikrede og Urban Institute3 sidste år viste, at i 2010, medarbejdere med dækning bidrog en større andel af den samlede præmie, en væsentlig ændring fra den stadige andel, de har betalt i gennemsnit over de seneste ti år. I 2010 omfattede medarbejdere i gennemsnit bidrog med 19% af den samlede præmie for enkelt dækning (op fra 17% i 2009) og 30% for familien dækning (op fra 27% i 2009)

Ifølge ERC &'; s 2011-undersøgelsen, det nordøstlige Ohio arbejdsgiverne rapporterer, at den gennemsnitlige sygesikring fradragsberettigede betales af medarbejdere er steget markant siden 2009. Som organisationer stræber efter at klare den stigning i omkostningerne, de ty til større omkostningsdeling med medarbejderne. Undersøgelsen viser, at medarbejdernes co-pay beløb og bidrag til gruppens sundhed forsikringspræmier steg også i de seneste to år. Salg

Konkurrerende målsætninger komplicerende forhold. Deloitte /ISCEBS satser arbejdsgiverne &'; top fem i alt belønning prioriteter som:

• Udgifter til sundhedsydelser
• Medarbejdere &'; villighed til at dele mere af ydelsen
• Evne til fordele program til at tiltrække, motivere og fastholde talenter
• Evne til at overholde og tilpasse sig PPACA mandat
• Klar tilpasning af den samlede belønning strategi med forretningsstrategien og brand

Præsentation den anden side af billedet, undersøgelsen viser de personlige udfordringer, at medarbejderne står som følger:

• 75 procent af de adspurgte rangeret deres evne til at råd til pensionering, herunder efter pensionering sundhedspleje, i deres top tre personlige udfordringer
• 60 procent af medarbejderne rangeret jobsikkerhed blandt deres tre største bekymringer
• 48 procent af de adspurgte har planer om at øge deres bidrag til kvalificerede pensionsordninger

Uddannelse medarbejdere på sundhed planer, brug, omkostninger og forebyggelse sundhed og wellness-programmer kan hjælpe dem med at træffe smartere beslutninger, når det kommer til at koste-deling og forbedre fleksibiliteten i gruppe sygesikring planer.

Referencer

1. 2011 Top Fem Total Rewards Prioriteter

2. Hvordan Health Care Reform USA vil påvirke Personaleydelser

3. 2010 Kaiser /HRET Arbejdsgiver sundhedsmæssige fordele Survey
.