Forståelse Gruppe livsforsikring

Gruppe forsikring er defineret som forsikringsdækning for en række mennesker under et enkelt mester kontrakt eller mester politik. Der er mange forskelle mellem gruppe og individuelle politikker, selvom det overordnede formål med de to er den samme:. forebyggelse af økonomisk tab

Den mest almindelige type gruppe forsikring leveres af en arbejdsgiver, der præsenteres en mester kontrakt af forsikringsselskabet, og alle støtteberettigede medarbejdere modtage et certifikat for forsikring. Dette certifikat opsummerer dækning, samt visse rettigheder i politik.

The National Association of Insurance kommissærer, kendt som SIC, har udviklet grundlæggende retningslinjer gruppe forsikring og selvom ikke en regulerende enhed, de fleste stater følger disse grundlæggende retningslinjer.

Retningslinjerne omfatter:
- ikke kræver en individuel medicinsk eksamen,
- virksomheden er forsikringspolicen ejeren og medarbejderne er udstedt certifikater for forsikring i henhold master politik
- forsikring dækningen er etableret til gavn for de ansatte og deres pårørende, ikke til fordel for selskabet,
- forsikring tariffer er baseret på gruppen, ikke den enkelte, og
- medarbejder ydelsesniveauer er baseret på uopsigelighed , og kan ikke være baseret på alder, race, køn, eller andre ikke-uopsigelighed faktorer.

Der er to typer af gruppe planer: bidragspligtige planer og ikke-bidragspligtige planer. I en medvirkende plan, bliver præmierne betales i fællesskab af de ansatte arbejdsgiver- og deltagende og mindst 75% af alle støtteberettigede medarbejdere skal være dækket. I et ikke-bidragspligtige plan, bliver præmierne betales fuldt ud af arbejdsgiveren og skal dække 100% af alle støtteberettigede medarbejdere.

Som master policyowner, at arbejdsgiveren er den forsikrede, og kontrakten mellem arbejdsgiveren og forsikring virksomhed. Når medarbejderne slutte sig til gruppen forsikring, er de indgå en kontrakt med arbejdsgiveren, ikke forsikringsselskabet, så de får certifikater for forsikring mellem arbejdsgiveren, hvem de er indgået under, og forsikringsselskabet, med hvem arbejdsgiveren er indgået .

attesten, et par vigtige punkter, herunder mængden af ​​dækning og den navngivne modtageren. Detaljer bør gennemgås med forsikringen licens agent, det forklarer de specifikke ydelser fra ordningen, såsom ikrafttrædelsesdatoen, aldersgrænser, meddelelse om krav, dokumentation for tab, og retten til at konvertere til individuel dækning, hvis gruppen dækningen ophører.

Der er generelt fem typer af gruppe livsforsikring herunder:
Group sigt forsikring, som også er kendt som den årlige vedvarende sigt (ART), er den mest almindelige type gruppe forsikring og er generelt forlænges uden bevis af forsikringsdækning. Gruppe hele livsforsikring bruges primært til at finansiere pensionsordninger som personaleomkostninger pensioner. Gruppe kreditor livsforsikring betragtes som en term gruppe livsforsikring og bruges til at betale kreditorerne beløbet lånt til en debitor (forsikrede) i tilfælde døden indtræffer, og lånet er ikke fuldt betalt tilbage. Gruppe indbetalte livsforsikring indebærer en kombination af både udtrykket og hele livsforsikringer, hvor arbejdsgiveren betaler for udtrykket del og medarbejderen betaler hele livet del. Bidragene er ikke skattepligtig indkomst for medarbejderen og er fradragsberettigede erhvervsmæssige udgifter for arbejdsgiveren. I tilfælde af opsigelse eller pensionering har medarbejderen tildeles den indbetalte del eller kontantværdi af politikken. Gruppe overlevende indkomst forsikring svarer til individuelle fælles liv overlevende indkomst forsikring. Efterladte politikker er købt for at hjælpe de overlevende børn betale estate skat efter dødsfaldet af den anden forælder
er

Gruppe forsikring også skrevet at omfatte en medarbejder &'; s pårørende. Afhængighed er defineret ved forholdet til den forsikrede og afhængigheden af ​​den forsikrede. Typisk omfatter dette ægtefælle, børn, afhængige forældre, og alle andre, hvem afhængighed kan bevises. Et barn er afhængig normalt op til 18 år eller 21 (fuldtidsstuderende), eller længere, hvis de er afhængige grund af en permanent handicap (mentalt eller fysisk).

Ved opsigelse eller pensionering fra et selskab, en person har ret til at konvertere hans eller hendes gruppe liv politik til et individuelt helt liv politik uden at vise bevis for forsikringsdækning. Medarbejderne skal konvertere deres gruppe hele livet dækning inden for 1 måned (30 eller 31 dage) efter ophør eller miste deres konvertering option
.