Dine juridiske rettigheder, hvis du bliver alvorligt syg

Hvis du eller nogen du elsker er diagnosticeret med en alvorlig lidelse, såsom cancer, hjertesvigt eller anden kronisk eller livstruende sygdom, er det nemt at blive så opslugt af virkeligheden i en medicinsk tilstand, som du overser vigtige juridiske problemer, der kan opstå. Salg

De fleste mennesker kender betydningen af ​​et testamente eller tillid, som indeholder bestemmelser om nogens ejendom efter døden, og en "forudgående direktiv", der udpeger en person til at foretage medicinske beslutninger på en patients vegne i tilfælde patienten bliver ude af stand til at gøre det.

Men der er andre vigtige juridiske bekymringer for syge mennesker, og ofte er de indhyllet i myter, der skaber unødig bekymring og forvirring. De mest almindelige juridiske myter står patienter - og de forhold, du behøver at vide ...

Myte: Du mister din sygesikring, hvis du ændrer arbejdsgiver, mens du har en alvorlig sygdom

Fakta. : Den føderale sygesikring overførselsret og Accountability Act (HIPAA) giver dig mulighed for at flytte fra et sundhedsplan til et andet uden at blive udelukket på grund af en allerede eksisterende sygdomstilstand, såsom kræft, hjertesygdomme osv

Medicare, som dækker amerikanerne alder 65 og ældre (såvel som folk i alle aldre, der mødes Social Security Handicap krav), kan ikke tilbagekaldes på grund af en alvorlig sygdom. Folk har mulighed for at tilmelde dig i traditionel Medicare eller en Medicare Advantage plan, som er dybest set en medicinsk HMO.

Det samme gælder for mennesker, der er omfattet af Medicaid, den føderale-state program for lav indkomst amerikanere. For mere information, kontakt Centers for Medicare & Medicaid på 800-633-4227 eller uww.cms.gov

En anden lidet kendt faktum:. Nogle arbejdsgivere vil anmode om, at en repræsentant fra deres helbred forsikringsselskab kommer til din arbejdsplads for at forklare dækning. Dette sker som regel, hvis en arbejdsgiver giver mere end én sygeforsikring mulighed, eller som en del af den åbne tilmelding periode, hvor en medarbejder kan ændre sig fra en pensionsordning til en anden. I andre tilfælde kan din virksomheds personaleafdeling tilbyde vejledning

Myte:.. Hvis du ikke kan arbejde på grund af en alvorlig sygdom, vil du miste dit job

Fakta: Amerikanerne med Lov handicap (ADA) er en føderal lov, der gælder for arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte. En person er beskyttet af ADA, hvis han /hun har en fysisk eller psykisk lidelse, der væsentligt begrænser en større liv funktion. For at kvalificere sig, skal en person være i stand til at udføre de væsentlige funktioner i jobbet, med rimelige tilpasninger, hvis det er nødvendigt (som skal leveres af arbejdsgiveren, så længe det ikke skaber nogen urimelig byrde for arbejdsgiveren).

Eksempler:. Udvidet orlovsperioder tid, omstrukturering job og deltidsansatte arbejdsplaner

Vigtigt: Det er dit valg, om at videregive din sygdomstilstand til din arbejdsgiver. Hvis du ikke kræver en vis form for indkvartering, er du ikke forpligtet til at videregive din sygdom. Nogle medarbejdere er bekymrede, at hvis de fortæller deres arbejdsgivere, de har kræft, vil de behandles forskelligt, og vil stå over diskrimination. Men du kan ikke gøre krav forskelsbehandling, hvis din arbejdsgiver aldrig blev fortalt om din sygdomstilstand

En anden lidet kendt faktum:. Familien og Medicinsk Leave Act er en føderal lov, der tillader en medarbejder til at tage op til 12 ugers ulønnet sygeorlov i løbet af en 12-måneders periode uden at miste sit job eller sygeforsikring. Det gælder for arbejdsgivere med mindst 50 ansatte, og medarbejderen skal have arbejdet i virksomheden i mindst et år (og mindst 1.250 timer i det pågældende år).

Denne type orlov kan skræddersys til den behovene i din behandling

Eksempel:. Du kan tage alle 12 uger på en gang ... eller morgener ud for stråling ... eller fredage off til kemo. Denne orlov kan bruges til en medarbejders egen alvorlig sygdom eller en af ​​forældre, børn eller ægtefælle.

Når på orlov, er folk normalt på udkig efter måder at dække deres månedlige udgifter. Nogle stater har en stat invalideforsikring program, der giver en del af ens løn, normalt for højst et år.

En anden mulighed er betalinger under kortvarig eller langvarig ulykkesforsikringer. Ikke alle arbejdsgiver tilbyder denne type forsikring

Forslag:. Hvis din arbejdsgiver ikke tilbyder invalideforsikring, kan du ønsker at købe det privat

Advarsel:. Når du er diagnosticeret, kan det være vanskeligt at købe privat handicap forsikring. Kontakt en forsikringsagent, der kan udforske muligheder, der måtte være til rådighed

Myte:.. Hvis du ikke har en sygeforsikring, når du er diagnosticeret med en alvorlig sygdom, vil ingen forsikringsselskab dække dig

Fakta: Mange stater har en høj risiko pulje, der dækker personer, som ikke kan kvalificere sig til enkelte forsikrings- og ikke har adgang til gruppen forsikring, Medicare eller Medicaid. Disse tilbud varierer fra stat til stat, og præmierne kan være høj. Også, afhængigt af den stat, hvor du bor, kan der være andre muligheder

En anden lidet kendt faktum:. Nogle stater har yderligere beskyttelse. Brystet og livmoderhalskræft Treatment Program, der administreres af staterne, betaler for behandling af uforsikrede kvinder med brystkræft eller livmoderhalskræft, hvis de opfylder visse krav. Nogle stater kan have dækning for mænd med prostatakræft.

De specifikke detaljer i dækningen varierer fra stat til stat. Check med Institut for Forsikring i din tilstand om alle de ovennævnte

Myte:.. Hvis du mister indtægter på grund af en alvorlig sygdom, vil du ikke være i stand til at betale dine regninger

Fakta: Den kortsigtede invalideforsikring tilbydes af nogle stater kan hjælpe. Sociale ydelser kan være til rådighed, hvis du kan dokumentere, at du er deaktiveret af en fysisk eller en psykisk lidelse, der forventes at vare 12 måneder eller længere.

Social Security invalideforsikring er baseret på en persons arbejde historie. Supplerende Security Income er baseret på en persons aktiver og ressourcer. For mere information, kontakt Social Security Administration på 800-772-1213.

Vigtigt: Der er en seks måneders ventetid, før du er berettiget til at modtage sociale ydelser. Ansøg om ydelser, så snart det fastslås, at du kommer til at være deaktiveret i mindst 12 måneder

En anden lidet kendt faktum:. Mange mennesker ved, at det er ofte muligt at spare på sygesikring ved at vælge dækning under en ægtefælles sygeforsikring plan. Men mange mennesker ikke ved, at HIPAA beskyttelse gælder også for denne situation, så en allerede eksisterende medicinsk tilstand, kan ikke lovligt udelukker dig fra at starte sundhed dækning under din ægtefælles arbejdsgiver forudsat planen.

Også nogle mennesker kan være berettiget for lavere nytteværdi og telefonregninger, fordi deres indkomst er faldet
.