Defending Yourself diskriminationen og Fejlagtige Opsigelse

De fleste business arbejdsgivere i dag er ved at blive konfronteret med behovet for at skabe nogle ændringer i den måde, hvorpå deres virksomheder er arrangeret. Under disse udfordrende økonomiske tider, er jeg sikker på, at hver mulighed vurderes korrekt. Pr apr 2009, var manglen på beskæftigelsen beløb i Florida stående på 6,7%, hvilket er bedre end de 9,4% mængde manglende beskæftigelse, at nationen som helhed lider. Denne komparative fremragende held er af lidt afslapning for dem, hvis liv er påvirket. Når du holder den levende af andre i dine arme, er der en stor følelse af ansvar.

Du skal oprette de valg, der er bedst for din virksomhed og husholdning samt overveje de mennesker, der arbejder for dig. Desværre, efter at levere en sindsoprivende, men nødvendige skåret til dine medarbejdere, du stadig kan opkræves for forskelsbehandling eller uretmæssige aflysninger. Gode ​​opgaver er svært at komme med i dag, og arbejdstagere kan forsøge enhver teknik til at holde deres roller. Du skal være bekendt med både tilstand og statslige regler, der gennemfører til karriere metoder, samt ved, at handlinger kan du tage, hvis konfronteret med sådan en retssag handling.

Lad mig starte med en post på bedste del om det. Florida er en af ​​de pæneste erklærer med hensyn til selskabets sikkerhed. Vores tilstand følger den "beskæftigelse efter forgodtbefindende" retningslinje, hvilket indikerer, at, med begrænsede undtagelser, kan en arbejdstager blive skudt uden forsigtighed og uden årsag. Selv om der er en specificeret aftale udvikler karriere, skal virksomheden især angive, at han eller hun ikke vil stoppe nogen undtagelse af visse betingelser, der skal være anført. Så selvom du afsluttet noget, når du vælger nogen til at hjælpe dig i dit kontor, du sandsynligvis har fastholdt retten til at lade det enkelte slip på noget tidspunkt, du vælger.

"på vil" plan når frem til sine begrænsninger, når det kommer ind i problemet med den betingelse og statslige regler, der er på plads for at sikre arbejdstagere. Florida business arbejdsgivere kan ikke differentiere mod eller flamme arbejdstagere, der passer ind i følgende kategorier:

1. Whistleblowers - Hvis en arbejdstager anmeldelser falske handling eller beskyttelse eller økologiske spørgsmål til statslige organer, denne person kan ikke skudt derfor

2.. Undlade at Knæk loven - Dette bør ikke være fantastisk. Hvis du beder en arbejdstager at gøre en ulovlig handling, og din bede om afvises, kan du ikke bruge denne indstilling som årsag til aflysninger.

3. Patient af Elegance mod Secured Kategori - En arbejdstager kan ikke blive skudt blot afhængig af konkurrencen, skygge, landsdækkende kilde, tro, køn, alder (med undtagelser), svækkelse, eller for at tage graviditet eller husstand sundhedsvæsenet orlov

Hvis du arbejder med en tidligere arbejdstager, der sagsøger dig for forskelsbehandling eller uretmæssige aflysninger og hans tænkning ikke passer ind i en af ​​de grupper, der er beskrevet ovenfor, bør scenariet ignoreres nemt. Dette er helt sikkert den foretrukne udfald, som prisen for yderligere lovlig immunitet kan være ganske udfordrende for business arbejdsgiverne til at beskæftige sig med. Ud af de forskelsbehandling fordringer, der ikke ignoreres samlet, enogfirs% ender på forsiden af ​​voldgiftsmænd af i forvaltningsprocessen. Disse proces pris virksomheden en typisk på mellem $ 22,000 og $ 40.000. Selvfølgelig vil situationer, der ender vil prøve være væsentligt større i samlede pris. En virksomheds bedste handlingsplan er at kende sine privilegier og hans begrænsninger, når der arbejder med arbejdere og altid til at fungere inden for disse anbefalinger.

At holde op med dette spørgsmål er afgørende for business arbejdsgivere, fordi forslag af diskrimination er stigende, både her i Florida og omkring nationen. Aldersdiskrimination er et område, der måske ikke får meget reklame, men er en stigende problem. Som distribueres af Joe Bontke fra Equivalent Beskæftigelse Chance Kommissionens betaling (EEOC), "The modne medarbejderne får, jo flere krav aldersdiskrimination kommer. 16.585 ud af 86.000 situationer opnået i Florida sidste år var om nogle måde aldersdiskrimination."

Dette symboliserer en 20% forbedring i krav siden 2004. Område 21 i Florida Work værdi, samt at regeringen Alder Elegance Employment Act of 1967 i, forsvarer dem, der er mindst 40 år fra at lide af karrieren diskrimination afhængig af alder. Desuden udgifter til skævhed på kontoret er i deres maksimale stadier landsdækkende siden 1994. Med de forskellige indbyggere, der er placeret i Florida, dette spørgsmål er en, der skal være for udstedelsen til alle forretningsområder arbejdsgivere. Og med lay offs og kontor lukninger løbende at ske i vække af den finansielle nedtur, kan du være sikker på, at skuffet arbejdere vil være på udkig efter lovlige faktorer til at sikre deres opgaver eller særlige tilbud, når indkomsten er på området.
.