Diskrimination - Loven giver mere sikkerhed end du tror

Den højeste domstol i New Nj har sammenlignet diskrimination i vores samfund til en kræft, som skal være stærkt skåret ud og undgået at distribuere. En måde Ny Nj har behandlet spørgsmålet om diskrimination er gennem uddannelse og læring af vores yngre generation i vores samfund uddannelsesinstitutioner i de ønsker, at tendensen opdaget ved huset fjernes gennem den sociale oplysning af vores letpåvirkelig børn.

En anden effektiv måde Ny Nj har behandlet diskrimination er gennem udførelse og administration af en af ​​de mest effektive regler til bekæmpelse af forskelsbehandling i landet, New Jersey lov Against Elegance. I henhold til denne nye Nj lov, er det ulovligt for enhver organisation, skole, medicinsk center, erhvervslivet, staten organisation, lån selskab, ejendommens ejer, ejer af ejendommen, og sted for fællesskab hus (hotel, resort, osv) til at differentiere imod enkeltpersoner på fundamentet talrige sikrede kategorier såsom en individer køn, konkurrence, kildelandet, kulturel baggrund, tro, ægteskab stilling, alder, fysiske eller psykiske handicap, arvet, mobil eller blodtype og moderskab.

Ny Nj loven forsvarer alle personer, der er egnede inden for enhver sikret kategori fra at blive afsluttet fra eller begrænses af karriere eller en fordel eller bistand på grund af diskrimination. Derudover loven forhindrer diskriminering som inspiration til at ændre vilkårene eller betingelserne for en individer karriere eller i en intervention, fordel eller til højre, som en arbejdstager er berettiget.

En af de vigtigste betingelser i loven giver alle mulighed for at have råd til en advokat til at hjælpe dem i udtalelser forskelsbehandling som loven Against Elegance forårsager organisation eller person ansvarlig for forskelsbehandling at betale individer advokatsalærer og omkostninger.

Nogle tilfælde af omfattende ulovlig forskelsbehandling på arbejdspladsen kan ses i tilfælde vores selskab, har formået. I en situation, blev en ung kvinde af spansktalende konkurrence skudt blot fordi hun var gravid. Selvom vores kunde var faktisk i stand til at udføre alle de nødvendige af hendes job projekter og havde endda en mail fra hendes læge proklamere at dette faktum, hendes organisation alligevel skød hende simpelthen på grund af hendes barsel.

Den nye Nj lov Mod Elegance klart, at en sådan handling er ulovligt, derfor organiseringen gjort en risikabel beslutning at skyde vores kunde, fordi organisationen nu skal betale mange 1000-i retssager omkostninger til beskyttelse og til sidst afvikle vores kunders udtalelser.

I en anden situation var vores hunner kunder lider uønsket i kontakt med og intimt specifikke talt feedback ved deres mænd organisation. På den ene begivenhed, de mænd organisationen selv placeret en nøgen billede af sig selv på arbejdspladsen bulletiner bestyrelsen, således at hele hans medarbejdere, alle kvinder, skulle se det, mens de arbejdede. På en anden begivenhed, vores kunde skammede når mænd pågældende organisation placeret en lille julegave busk på hendes bord, og i stedet for ferie dekorationer, lederen sætte svangerskabsforebyggende på busk.

Lederen løbende at foretage lignende nedværdigende og akavet funktioner på sine hunner medarbejdere på en næsten en regelmæssig basis i flere år indtil endelig de kvinder arbejdere på kontorer besluttede de havde nok og vedligeholdt vores selskab, for at hjælpe dem. I sidste ende var det den leder, der skammede sig, da han og hans forsikringsselskab blev tvunget til at betale flere hundrede utallige i tab at gøre op hunnerne, han havde krænket hans egen tilfredshed.

I et andet eksempel vise det niveau, som individer, der har roller magt vil gå til for at drage fordel af de personer, de fejlagtigt tror er i stand til at beskytte sig selv, en organisationens øverste ledelse i fare for at rapportere vores kunde, en ulovlig indvandrer fra et sydamerikansk land, til INS, medmindre hun havde sex med ham efter de andre arbejdere gik hus for aftenen.

Denne udnyttelse løbende i flere måneder, indtil vores kunde blev informeret af hendes privilegier, fastholdt vores lov organisations tjenester, og vi registreret en retssag under New Jersey lov Against Elegance. I løbet af de retssager, blev det klart, at lederen udnyttede andre hunner arbejdere i fortiden, og at organisationen aldrig tilbyde passende uddannelse og viden til fagfolk og fagfolk om ulovlig forskelsbehandling på arbejdspladsen.

Som et resultat af retssag, blev den leder, der udnyttede vores kunde skudt fra sit job, og hans organisation var tvunget til at betale en masse for afvikling til vores kunde
.