Har du genstand for gengældelsesaktioner? - Nogle Gavnlige Pointers

United erklærer regeringen lov forhindrer business arbejdsgivere fra kræsne mod arbejdere på fundamentet konkurrence, køn, landsdækkende kilde, tro, alder og manglende evne. Det forhindrer også business arbejdsgivere fra gengældelse mod arbejdstagere, der gennemgår elegance til organisationen, edb-fil en elegance erklærer med tilsvarende erhverv Opportunity Procent eller blive involveret i en forskning vedrørende beskyldninger om elegance mod deres organisation. Desværre er mange business arbejdsgivere overtræder disse regler og stop, udsætte eller degradere arbejdstagerne mod disse hævn regler.

Hvis din organisation har taget nogle aktivitet mod dig, at du mener, kan være gengældelse, bør du overveje følgende aspekter for at hjælpe afgøre, om du kan være i stand til på lovlig vis bekræfte en hævn krav:

Hvor lang har du været med din virksomhed Salg

Jo længere du har været effektivt anvendt med din organisation, jo større er chancerne det? din organisations erklære en manglende effektivitet fra din side er falske. Tænk over det på denne måde. Hvis du havde mange års stigninger, belønninger og ingen skabe ups, derefter rapporteret om elegance og en måned senere for første gang i arbejdet, opnåede en manglende vurdering af effektiviteten, det er en temmelig meget godt om hævn.

Evaluer at med en arbejdstager, der anvendes til mindre end et år uden nogen før ry for succes med organisationen. I sidstnævnte tilfælde vil organisationen sandsynligvis være i en mere kraftfuld for at beskytte en erklære af manglende effektivitet.

Hvad er din organisations offentliggjorte historie om de påståede mangler effektivitet? Salg

Virksomheder nu mere end nogensinde bliver mere rutinerede om at udvikle en specificeret historie om en arbejdstagers mangler at tilbyde pålidelighed til en erklære af manglende effektivitet. Hvis din organisation øjeblikkeligt foreslår, at du bør bringes til ophør for at mangle effektivitet, hvis du havde nogen før advarer oprette ups eller samtale om de påståede mangler, kan dette være en fortælle historien tegn på hævn.

Tænk på det på denne måde: høj indkomst er dyrt at en forretning og går gennem kandidaten udvælgelsesprocessen og nye arbejdstager uddannelse udgør en stor udgift. Derfor, business arbejdsgivere generelt ikke lide at stoppe arbejdstagere, hvis de først kunne løse problemerne effektivitet.

Var der andre arbejdstagere, der havde de samme mangler, der ikke var disciplinerede?

Som hævn situationer, en domstol ikke kun forskning, hvad du angiveligt gjorde for at tjene selvdisciplin eller aflysninger, det udtalelser effektivitets- og arbejdsgange af arbejdere på samme måde placeret til dig på den samme organisation. For eksempel, hvis enhver arbejdstager i bogholderi gjort den samme form for fejl, men du den eneste, der rapporterede om elegance blev degraderet, der ser tvivlsomme.

Skulle have været afsluttet i forhold til ville have været afsluttet.

Husk, at problemet i hævn situationer er ikke, om du skulle have været skudt. En masse af arbejdstagere bør være skudt, men er ikke for en litani af grunde. Måske organisationen ikke er i et sted at søge bistand fra en ny medarbejder. Måske organisationen vil hellere have en manglende arbejdstager end tage en chance på en ny person. Eller måske organisationen var villig til at leve med en arbejdstager, der havde nogle mangler, forudsat at han ikke var en ulejlighed producent. Den sande problem er grunden organisationen tog aktivitet mod dig, og om organisationen ville faktisk endte dig, men for din elegance problem
.