Beskæftigelse forskelsbehandling til Fortsæt Periode Udfør Pauser og Arbejdsløse Ankommer Soon?

Blandt de største vanskeligheder i virksomheden i disse dage er lovlige sager og over kontrollen, og dermed kan du forstå, hvorfor en som mig, en gratis-marked naturforsker, cringes når nogle politiker får op på en teleprompter og informerer os alle, han kommer til at forbedre retningslinjer. Nå, det lader til administrerende direktør Obama har gjort netop det, endnu en gang; alle i navnet på at undgå diskrimination, og få dette; forbedring af beskæftigelsen.

Præsident Obama ønsker at gøre det ulovligt for organisationer og organisationer til at differentiere mod dem med været arbejdsløs i en periode. På øverste område kan dette tage stilling til formål for mange mennesker, især dem, der søger opgaver, som de nu har huller i deres følgebreve og genoptager mellem beskæftigelses- perioder.

Enig, og anerkendt, men tror du ikke, at overkommelige organisationer allerede kender det, og indse, at en langt større del af følgebreve og genoptager de får vil have forskelle i beskæftigelsen i disse dage på grund af den temmelig alvorlig økonomisk nedgang og af vor økonomiske klima i årtierne ? af 2008-2011

Nuvel, der var en spændende artikel i New Du er i stand til Times; "Obama foreslår Defending Arbejdsløse Mod Valg Tendens," af John pære på 26 september 2011, hvori det hedder:..

"Hr vores lands opgaver udgifter ville forhindre virksomhedens arbejdsgivere fra kræsne mod jobansøgere, fordi de er arbejdsløse Under tilbuddet, ville det være "en ulovlig praksis beskæftigelse", hvis en virksomhed med 15 eller flere ansatte afvist at søge bistand fra en person "på grund af det folks position som arbejdsløse." Ikke succesfulde jobansøgere kunne sagsøge og genoprette tab for lovovertrædelser, ligesom når et selskab diskriminerer på fundamentet en enkeltpersoner konkurrenter, skygge, tro, køn eller landsdækkende ressource. "

, Obama Ledelsen anerkender Tilsyneladende dette som et alvorligt problem, og vil også anbefale, at nye retningslinjer også bruge til arbejdsløse, og gøre det imod loven at differentiere mod de arbejdsløse på samme måde som love og regler nu afslutte diskrimination af køn, tro, konkurrenter, køn, landsdækkende ressource, og /eller alder. Således kunne sites ikke salgsfremstød for "kun" brugte individer, eller fjerne de mennesker, der i øjeblikket ikke anvendes.

Okay så, lad os diskutere det, fordi jeg kan individuelt ikke se dette som et problem, der ikke er til sige, at der kan være nogle omstændigheder sådan, ej heller til at nægte, at virksomhedens arbejdsgiverne ønsker at se "ingen huller" i et CV til indflytning. Fordi vi alle ved, at sådanne huller gør skitse bekymring udgør for virksomhedens arbejdsgivere og HR personer er blevet uddannet til at se det som et dårligt tegn eller rød-flag, men stadig klar over, at virksomhederne ændrer nemt og dermed ændre med flytninger af det økonomiske klima og arbejde giver.

Personligt er jeg altid, men nu sådanne faktorer skal ignoreres, hvilket formentlig betyder, at tider og perioder med beskæftigelse vil fremstå reduceret fra kommende følgebreve og genoptager, men det giver også selskab arbejdsgivere færre ressourcer til at vurdere programmer og potentielle ansøgere dermed udsætte dem for mere regulering og mindre stærke beskæftiger, og jeg vil sige, at er ikke er overkommelig til virksomhed. Du disse faktorer udstede mig, fordi en virksomhed burde være i stand til at søge bistand fra alle, det ønsker eller flamme dem til ethvert formål overhovedet, det er deres virksomhed. Måske, måske lokale organisationer har undtagelser?

Hvorfor spørger du? Nå, kan arbejde fagforeninger nå og slå ned en organisation til enhver tid de ønsker uden optioner positionering organisationen gidsel i en afpresning-lignende spil-play, men organisationerne er ofte forbudt at flamme alle og starte forfra uden et job, land, hvis de Vælg, bør de helt sikkert have denne ret. Labor markedspladser skal have konkurrenter, ligesom organisationer har konkurrenter i helt frie markedspladser. Hvis en kunde vælger at købe et bestemt produkt af post frem for en anden, de er i stand til at gøre dette til ethvert formål, bør virksomhedens arbejdsgivere har samme tilladelse i et frit marked økonomiske klima.

Hvis medarbejderne ikke sådan, gå arbejde et andet sted, hvis organisationen er diskriminerende over for "hvide" For eksempel så måske hvid-folk vil ikke købe deres produkter, og dermed vil organisationen reducere indtægterne. Vi næppe brug for love og regler for dette, da kunderne skal generere indtægter og resultater i fri-markeder, ikke govt retningslinjer. Hvis en organisation ikke vil søge bistand fra personer med huller i deres følgebreve og CV'er, så kunderne vil se ud, og hvis dette angers dem, så samfundet vil ikke købe deres produkt eller tjenester, fordi de er en urimelig organisation i deres tanker.

Præsident Obama garanteret at falde retningslinjer for virksomheder, men denne seneste kontrol vil blot forårsage mere trivielle forskelsbehandling lovlige sager fra class-action lovlige eksperter eller beskæftigelse "ambulance efter type" advokater. Det vil have en dårlig indflydelse på individuel beskæftigelse og forbedre udgifterne til leje af medarbejdere, betydning mindre opgaver, ikke flere opgaver. Det vil også medføre en opsugning af indkomst fra organisationer og små virksomheder til advokat og falsk-o lovlige sager fra folk, der ikke virkelig ønsker at betjene, men ville vælge at sagsøge organisationer i stedet.

Hvis du vil huske der var et stort antal lovlige tilfælde i 80'erne og 90'erne for uduelighed forsikring og håndværkere afvikling, og senere fandt vi, i hvert fald her i Florida, at ca. 75% var falske udsagn. Det skal også nævnes, at de fleste, der bringer forskelsbehandling beskæftigelse lovlige tilfælde blot er skadelig som en forskrækkelse-taktik, og en stor mængde af de lovlige sager, der rent faktisk er registreret er urimelige. Jeg vurderer, at vi vil se mere af det samme på grund af vores lands kraft til at se sådanne retningslinjer anvendes
.