Er du uærligt kategoriseret efter din virksomhed som en uafhængig kontrahent og ikke en medarbejder?

Er du en Separat service udbyder eller medarbejder?

Mange virksomheder gør en indsats for at forhindre, at deres forpligtelser som virksomhedens arbejdsgivere af dårligt kategorisere medarbejdere som "uafhængige selskaber." Ved at gøre dette, de gør en indsats for ikke at betale arbejdsgiverens indsats for sådanne faktorer som beskatning, social sikring, forsikringsdækning og medarbejdere comp gør medarbejderen at betale selvstændig erhvervsvirksomhed beskatning, forsikringsdækning og andre omkostninger typisk båret af virksomheden.

Yderligere de gør en indsats for at forebygge løn- og tid regler (f.eks ekstra lidt tid til spisepauser), forpligtelser for elegance og uhensigtsmæssige aflysninger, og også søge at forhindre ansvaret for de uansvarlige funktioner i de uafhængige selskaber.

En arbejdsgiver, der dårligt kategoriserer en medarbejder som en privat entreprenør ser alvorlige anklager fra udfordrende statslige organer, og kan være ansvarlig for den ansatte for sådanne faktorer som længere løn, feriepenge, forsikringsdækning betaling eller andre fordele. Hvis du gør det er ulovligt, og mange uafhængige selskaber kan have udtalelser mod deres selskab arbejdsgivere for upassende skildring.

Der er flere aspekter at overveje, når at identificere, hvorvidt en medarbejder er faktisk en medarbejder i henhold til loven, og ikke en privat aftale (uanset hvad virksomheden kalder dem). I løbet af årene en liste over aspekter er blevet udviklet af de juridiske domstole og de udfordrende statslige organer i at identificere, om en person er en "arbejdstager" eller en "uafhængig aftale." Disse aspekter er kodificeret i de relevante regler i mange stater. For eksempel, The Florida Work Value &sekt; 2750,5 bestemmer delvist:

Bevis for uafhængig kontrahent holdning indeholder tilstrækkeligt bevis for disse faktorer:

(a) At personen har ret til ledelse og opmærksomhed med hensyn til den måde, af effektiviteten af ​​aftale om løsninger i, at resultatet af den udføre og ikke de midler, hvormed den er opnået er den primære faktor tror.

(b), at personen er generelt involveret i et individuelt etableret virksomhed.

(c) At folk uafhængig kontrahent position er sand og ikke et påskud for at forhindre medarbejder stilling.

En sand uafhængig kontrahent stilling bekræftes yderligere ved brug af endelige aspekter som betydelige investeringer bortset fra personlige løsninger i virksomheden, positionering sig at være i selskab for dig selv, at forhandle om en aftale om at afslutte en bestemt venture for afvikling af venture snarere end af tid, forvaltning i masser af lidt tid til at placere udføre gennemføres, tilbyder de ressourcer eller redskaber, der anvendes i den anden udføre end ressourcer og redskaber, der normalt og generelt leveres af medarbejdere, vælge medarbejdere, laver udføre det er ikke normalt i løbet af den hovedforpligtedes udføre, laver udføre som kræver en særlig ekspertise, positionering en attest i henhold til Business og Karriere Værdi, formålet med de begivenheder, at udføre forbindelsen er en privat entreprenør stilling, eller at forbindelsen ikke kan adskilles eller opsiges efter behag, den store, men giver anledning til en sag om overtrædelse af aftale

De vigtigste bekymringer at stille, er:.

Har virksomheden ret til ledelsen den måde, som den udfører er afsluttet

Er give anordningerne til? jobbet? (i forhold til medarbejderen tilbyde sine egne enheder)

Er medarbejderen ikke tilladt fra konkurrencedygtig mod selskabet og /eller arbejder for andre virksomheden arbejdsgivere på samme tid?

Er medarbejderen kompenseret på timebasis eller med en løn? (i forhold til at blive kompenseret for at afslutte et unikt projekt)

Hvis medarbejderen kan besvare nogle af eller alle disse bekymringer bekræftende, så er medarbejderen kan meget vel være en medarbejder er berettiget til alle de privilegier en medarbejder. Hvis du tror, ​​at du har haft din karriere position dårligt betragtes som en "uafhængig kontrahent" af din arbejdsgiver bør du kontakte en advokat for at tale om dine muligheder
.