Brug handicappede personer i din virksomhed

her er mange govt systemer i position til at motivere handicappede ind på kontoret. Firma arbejdsgiverne har en lovlig ansvar for ikke at differentiere på nogen begrundelse, det være sig konkurrencen, tro, køn eller uarbejdsdygtighed, så disse systemer er meget passende for enhver organisation. Uduelighed er ikke altid noget tilsyneladende - udtrykket beskytter psykologiske velvære også - så arbejdsgiverne skal være meget forsigtige med deres Valg krav. Det kan være klart, at en person i en motoriseret hjul sæde ikke kunne arbejde et bestemt element af systemer, men hvad med en person med en uarbejdsdygtighed som depression? Hvordan arbejdsgiverne skaber sikre, at de søger efter de tjenester af den rette personlige og giver dem med uarbejdsdygtighed en tilsvarende chance?

Ved lov, arbejdsgiverne nødt til at skabe »rimelige tilpasninger" til kontoret for at tillade handicappede tilbage ind udføre . Det kan være alt fra at give særlige arbejde tid, så en syg personlige kan søge efter terapi, til at give en unik pc set-up, at arbejdstageren kan bruge.

Når folk ser udtrykket "justeringer" de mener om at skulle etablere rejser i stedet for trin og andre kostbare faktorer, men i virkeligheden forbedringerne er ganske lidt og bare betyde muliggør en person, der kan gøre jobbet for at være effektiv. Hvis en af ​​dine medarbejdere krævede en anden plads, fordi de havde tilbage problemer, ville dette blive betragtet som en ændring også, men ville ikke fuldføre dig med den samme følelse af bekymring.

Arbejdsgiverne er nødt til at være sikker på at de søger for tjenester udført af de rigtige mennesker til jobbet i den første position, og det er imod loven at differentiere under udvælgelsen udvælgelsesproceduren. Dette kan ofte være mere udfordrende end det ser ud til at være dog - tænk på et par går efter et job, en raske og rørige med møder, der er sikret i udnævnelsen, og kan diskutere deres evner, og hvordan de ville udføre i jobbet. Den anden udvælgelse er deaktiveret og har ikke været i eksekvere før, så mens de er stadig i stand til at udføre opgaven, kan de ikke diskutere med det samme stadie af sikkerhed om det. Hvem du leje?

Til andet tidspunkt forordningen om arbejdsgiverne vil kun være effektiv, hvis hjælp er givet til personlige mennesker søger udføre. Der er systemer på plads, der giver handicappede udnævnelsen undervisning og udøver på at være i en office og dette bestemt tillader at sætte dem på en mere tilsvarende jorden med andre potentielle ansøgere. Men arbejdsgiverne også nødt til at ændre deres synspunkter om den fase af uarbejdsdygtighed de ville forudsiges at håndtere. Som jeg allerede beskrevet, kan uarbejdsdygtighed være alt fra egentlige til psykiske velvære, og det er helt muligt at søge efter de tjenester af en person, der er forbløffende på deres job på trods af en uarbejdsdygtighed.

Du er nødt til at se på de særlige projekter engageret og spørge "vil denne personlige kunne udføre disse godt?« snarere end "hvad ville jeg nødt til at gøre for at give dem?« Når det kommer til karriere bekymringer køn og konkurrence har lange blevet produceret i starten og dem er blevet godkendt som ligestillet. Nu er det handicap er konvertere til at blive forvist som en forhindring for at udføre
.