Sådan mindske potentialet for Worker diskrimination

Beskæftigelse skønhed regler søger at undgå skønhed baseret på konkurrenter, køn, perception, national kilde, faktiske manglende evne og alder ved business business arbejdsgivere. Diskriminerende teknikker omfatter indføre en tilbøjelighed til at vælge, markedsføring, opgave job, aflysninger, aftale, og forskellige typer af følgende.

Det er imod loven at differentiere mod medarbejdere på grundlag af alder, men alder elegance kan være svært ved at genkende, og endnu mere kompliceret at undgå. Ukontrolleret, kan det skabe en skræmmende arbejdsplads og gribe ind med udføre præstationer, spiritus, og karriere og progression muligheder for ældre employees.The amerikanske Sammenlignende karrieremulighed Kommissionens betaling betaling udsat 72,302 individuelle skønhed charge ansøgninger i 1992. I 2004 var antallet vokset til 79.432. Som Human Resource Manager eller virksomhedsejer, kan du være i stand til at sænke dine muligheder medarbejdere sagsøge dig ved at indføre følgende henstillinger og praksis:

1. Ansætte medarbejdere uden hensyntagen til deres konkurrenter, nationale kilde, køn eller alder.

2. Den manglende evne af et udvalg bør kun overvejes i det synspunkt, om det vil bremse deres job ydeevne. Du bør tage hensyn til, om du med rimelighed kunne give individer manglende evne, så de kunne udføre jobbet.

3. Hvis du vender ned en udvælgelse på grund af noget på deres anbefalinger eller sikkerhedskontrollen, bør du underrette dem om grunden.

4. Har frigivet job detaljer, såsom erfaring og specifikationer for alle opgaver i din virksomhed.

5. Skriv alle ledige områder og løft uden nogen tilbøjelighed.

6. Gennemgå alle aktuelle fordel, pensionering levende levende og pensionering levende planer for enhver diskriminerende sprog.

7. Underrette arbejdstageren om kravspecifikationer og udgifter for at bryde selskab planen.

8. Give frigivet irettesættelser og muligheder for at korrigere mangler.

9. Bestem alle medarbejdere regelmæssigt og skriftligt. En kopi af evalueringen til den ansatte for deres detaljer.

10. Organisation et nul-tolerance beskytte diskriminerende aktiviteter på den del af enhver arbejdstager.

Et sidste vigtigt praksis, som du bør følge, er at dokumenter, skriftligt alle faser af en medarbejders tid med din virksomhed. Fra at vælge at affyringen /fritstille /fratrædelse, skal hvert skridt være godt registreres. I tilfælde af, at der er en retssag aktivitet, vil juridiske juridiske domstole forvente at se alt udgivet ned af vigtige valg, begivenheder, problemer og virksomhedens anbefalinger. Derudover vil de ønsker at se bevis for, at du var behandlingen alle medarbejdere på samme.

Der er ingen liste, der kan beskytte alle mulige beskytter, indledende anbefalinger og teknikker, der er anført ovenfor, kan reducere mulighederne for at lide af en retssag aktivitet. Desuden er de bare repræsenterer sund virksomhed teknikker, at enhver virksomhed med ansatte skal følge.

Tom Perkins er en faktiske wellness og velvære og fitness selskab træner /rådgiver, radiostationer manager, højttaler, forfatter og certificeret personlig træner /fitness en ernæringsekspert med mere end 30 år i den faktiske wellness og velvære og fitness industrien som både en kunde, faktisk wellness og velvære og fitness professionel, og selskabet coach /rådgiver.

Efter at have ejet og drevet seks små virksomheder siden 1990 Tom giver faktiske velvære og wellness og fitness virksomheder og fagfolk med de systemer, værktøjer og støtte, de har brug for at komme til det næste niveau og videre, samt frihed og indkomst til at nyde en unik livsstil.
.   ;