Diskrimination på arbejdspladsen: være bevidst, informeres

En af de største endnu mest skjulte bekymringer i kontoret er diskrimination. Ingen er sikker, uanset konkurrence, køn og alder. Ligesom, hvordan vender tilbage i universitet, hvor du fik valgt på for at være "anderledes" for de mindste aspekter, først nu, at der vil være nogen "voksne" at bevare dig, og tabet kan være mere skadeligt.

Effekter sort fra, følelsen af ​​ensomhed, at selv uretfærdig behandling på kontoret, at omstændighederne i uretfærdig løn, eller endda en uretfærdig aftale, og at blive afvist arbejde /afvisning uden begrundelse.

Normalt er arbejdere diskrimineres platform på følgende faktorer:

Race eller farve

Etnicitet eller landsdækkende oprindelse

Sex eller køn

Graviditet

Religion eller tro

Den politiske tilhørsforhold

Sprog evner

Statsborgerskab

Handicap eller sundhedspleje tilstand

Alder

Seksuel orientering

Køn identitet

Civilstand

Det skal nævnes dog, at forskelsbehandling ikke kun begrænset til de nævnte emner. Ofte perioder, diskrimination varierer også fra:

At være i en anden afdeling

arbejder på deltid

Er på en tidsbegrænset kontrakt /kontraktmæssig arbejdstager

Ny medarbejder

Typer af udføre diskrimination

Chikane

En af de mest typiske former for diskrimination, efter varierer fra at være fokus på for at skabe sjove ved at sexistisk /racemæssige terminologi eller nedsættende bemærkninger og selv intimt fokuserede omstændigheder, der bryder din individuelle væsen og område.

Direkte forskelsbehandling

Dette sker, når en organisation eller en person i større energi snacks an personale langt mindre positivt end andre. Tilfælde af dette er, hvis man kompenseres mindre i udlandet eller at blive kontrolleret ned på som de eneste kvinder i en mænd overtaget division.

Selv om der vil være visse omstændigheder, hvor dette ikke bruge. Eksempel er, når børn i andre tro er ikke tilladt at forskningen på en fremragende, at kun tjener især døbte katolikker eller ikke får nogen programmer fra studerende af programmer, der ikke er relevante for jobbet /felt de gennemfører efter.

Indirekte forskelsbehandling

Dette er, når en office specielt mål et team eller synspunkter og skaber dem oplevelse som et fællesskab over små aspekter. Et eksempel er spærring visse begivenheder fra at gennemføre for at udføre på grund af noget, men markeringer, og uanset deres evner og capabilities.This er uretfærdig og ulovlig, medmindre aspekter er valideret. Eksempel på en valideret formål er at have arbejdere vise passende renlighed (rent snit, barberet eller iført en låse netto), mens der opererer ved en måltider relevant område.

Victimization

Endelig sker det, når nogen bliver håndteret mindre helt og positivt, efter at de har registreret eller oprettet et problem eller aktivitet efter at være blevet diskrimineret. Dette er en væsentlig forbrydelse, der ikke kun består af bestemte personer, men nogle gange endda organisationen samt. Tilfælde af sådanne består af mulige aflysninger og disciplinære aktivitet for at undgå dig fra at behandle problemet yderligere.

Husk, at med ethvert problem, forståelse, når du er ved at blive taget fordele af er en af ​​de første handlinger til at undgå og kæmper tilbage mod diskrimination. Kend dine rettigheder og ved, at alle på kontoret bør få til at blive håndteret helt og bare uanset alder, epidermis og køn og ikke være tilbageholdende med at skabe en tage stilling til dig selv så godt
.