Office diskrimination - 3 Faktorer du bør vide om dine rettigheder

Diskrimination operere kan tage en række forskellige typer, og der er særlige regler, som du kan få til at sikre arbejdstagere mod diskrimination. Når business arbejdsgivere overtræder regler karriere forskelsbehandling, kan de stå over for alvorlige lovlige konsekvenser.

Regeringen lov forhindrer diskrimination på arbejdspladsen i en række faktorer i karriere, såsom valg, vælge, marketing retningslinjer, afregning, evalueringer job, uddannelse, pensionsordninger og fordele.

Der kræves regler Anti-diskrimination på regeringsniveau af den amerikanske Equivalent Employment Opportunity Kommissionen betaling (EEOC), og statslige regler også er til rådighed for at sikre arbejdstagerens rettigheder.

Konkurrence, tro, landsdækkende kilde, alder, køn og uarbejdsdygtighed sted er blandt jer vil der kan være årsager til ulovlig karriere diskrimination. Nedenfor er tre karriere privilegier, som du bør være opmærksom på at undgå dig selv fra at blive en patient af diskrimination

Tip # 1:. Alle bekymringer i et job udnævnelsen skal associere specifikt til stedet og kravene til kandidat . Ifølge karriere advokat Bob Cahn, "Når en personlig søger om et job eller gå til et job udnævnelse, der er visse typer af bekymringer, business arbejdsgivere er forbudt at spørge ...

Det er ulovligt for virksomheden at gøre forespørgsler om nogens helbred, om deres uarbejdsdygtighed, om deres alder, uanset om de er gift og har børn ... dem type produkter er alle ulovligt for en virksomhed at stille en potentiel arbejdstager. " Kan ikke søge bistand fra en personlig grund af hans eller hendes race, hudfarve, køn, tro, landsdækkende kilde, fædreland, alder, problemer, eller ægteskab sted betragtes diskrimination og pauser kommunale privilegier regler.

Tip # 2: Medarbejdere, der har oplevet uretfærdige diskrimination kan være berettiget til at bakke løn, afregning for lidelse og smerte, og inddrivelse af karrieren sted, hvis de blev skudt eller omfordelt. Arbejdsgivere, der er i fængsel for diskrimination på arbejdspladsen kan også nødt til at betale korrigerende tab for deres ulovlige aktiviteter.

Beskæftigelse advokat Greg Royal beskriver, "Det (straffende) tab er meget reelle i situationer forskelsbehandling. De er tilladt, når den udføre af virksomheden er med vilje eller alt for skødesløse og virksomheden går ud af [hans eller hendes] måde at differentiere imod dig eller skræmme dig. En masse gange, juridiske domstole ser hvorvidt business arbejdsgivere har effektiv anti -discrimination retningslinjer i deres arbejdsplads, når de er afgørende for rimeligheden af ​​korrigerende tab "

Tip # 3:. Elegance regler i nogle stater, såsom New Nj, sikre arbejdstagere fra forskelsbehandling på grund af en myte. Kevin Costello, en New Nj karriere advokat, beskriver, "Hvis du har en uarbejdsdygtighed eller et handicap, kan du ikke blive irriteret eller diskrimineret. Men New Nj lov mod Elegance også stopper dig fra at være irriteret eller diskrimineret, hvis du ' re anerkendt for at have et handicap eller uarbejdsdygtighed, selv når du ikke gør.

Det stopper dig fra at blive diskrimineret eller irriteret, hvis du øjeblikkeligt, men er anerkendt for at være bøsse eller homoseksuel og anerkendt for at være det samme .. .Vi forsøger at undgå forskelsbehandling fungerer her, og det ville ikke fungere, hvis den eneste diskrimination vi kunne undgå, er, når bigot får det rigtige. "

Diskrimination opererer er et alvorligt problem. Hvis du lider af diskrimination på dit job, skal du underrette din leder og menneskelige ressourcer division øjeblikkeligt, både vokalt og skriftligt. Hold dubletter af dine meddelelser til disse personer, samt et referat af deres reaktioner. Papers, hvordan diskrimination blev managed.

Du bør også indsende en problem med EEOC og din region division af kommunale privilegier. Det er også vigtigt at tale med en advokat, der administrerer karriere situationer og har erfaring med reglerne forskelsbehandling. Din advokat kan anbefale dine privilegier og muligheder, og sikre, at du får de rettigheder, du er berettiget til at
.