Govt Job Diskrimination Love og regler og Karriere Elegance Beskyttelse

Beskæftigelse Elegance rettigheder i den kombinerede erklærer Struktur amerikanske Structure stopper diskrimination job af føderale, tilstand, eller kommune.
Love føderale beskæftigelse forskelsbehandling forhindrer business arbejdsgivere fra kræsne afhængigt konkurrence, køn, tro, landsdækkende kilde, fysisk uarbejdsdygtighed, eller alder. Lovene sikre medarbejdere fra ulovlig diskrimination, tendens eller tilbøjelighed, inden for følgende områder beskæftigelse: Salg

* Ansættelse
* Chikane
* Fremme
* Job opgave
* Opsigelse
* Erstatning

Den femte Variation til strukturen, at administrationen ikke kan nægte en personlig af liv, frihed eller fast ejendom aktiv, uden behørig procedure lov. Det garanterer også hver enkelt af retten til tilsvarende sikkerhed i henhold til loven.

14 Variation til strukturen klart stopper stater fra at bryde en folkeslag ret til grund procedure og tilsvarende sikkerhed. I beskæftigelse, retten til en retfærdig procedure har brug for en regering selskab at tilbyde en rimelig trin-for-trin procedure, før de beslutter at affyre et personale, hvis annulleringer vedrører en "frihed interesse" (ligesom retten til fri tale) eller en " ejendom interesse "(ligesom ret til at opretholde en position, hvis opsigelse eller degradering kun er tilladt for" retfærdig sag ".)

Retten til tilsvarende sikkerhed stopper regionale og tilstand myndigheder fra kræsne, ved healing medarbejdere, tidligere medarbejdere eller jobsøgere, forskelligt, på grund af fast medlem program i en sikret gruppe (såsom konkurrence eller køn).

Federal Vedtægter
Føderale love forhindre forskellige former for diskrimination i personlig industri beskæftigelsen.

ligelønsloven stopper organiseringen af ​​forskellige lønsatser for de samme projekter, afhængig af køn medarbejderne. Denne lov har brug at medarbejderne laver opgaver som "lige dygtighed, indsats, og erstatningsansvar og udført under lignende arbejdsforhold omstændigheder" skal gives tilsvarende løn.

afsnit VII i lov af 1964 Kommunale rettigheder (afsnit VII) stopper diskrimination i mange flere aspekter af brugen forhold. Et selskab kan ikke helbrede medarbejdere forskelligt, afhængigt af konkurrence, skygge, tro, landsdækkende kilde, eller køn (herunder barsel, fødsel, eller beslægtede medicinske tilstande). Navn VII stopper diskrimination i at udvælge, aflysninger, selvdisciplin, afvikling, eller vilkår, omstændigheder og privilegier beskæftigelse.

Karriere virksomheder kan ikke differentiere i udvælgelsen eller nævne job kandidater. Arbejde selskaber kan ikke basere fast medlem program, skelnen, eller anden nation privilegier, på konkurrencen, skygge, tro, køn eller landsdækkende kilde.

Govt Kommunale Rights Act fra 1991 giver et personale med ret til at gå i retten mod hans eller hendes selskab, og søge økonomisk løsning for at have oplevet diskrimination job.

The Age Elegance i Career Act (ADEA) stopper en virksomhed fra kræsne, afhængigt af alder af en personale, der er 40 år eller ældre. Det forbudte metoder er næsten de samme som dem forbudt i navn VII. Den ADEA klart vedrører pensionering levende, pension, og bonusordninger.

De mennesker i USA med problemer lov (ADA) stopper en virksomhed fra kræsne mod en personlig, på grund af hans eller hendes uarbejdsdygtighed. Hertil kommer, at loven har brug at et selskab skaber visse resorts på kontoret for en person med en uarbejdsdygtighed, der ellers er kvalificerede og er berettiget til at udføre opgaven.

Formålet med Recovery Act er at "fremme og øge jobmulighederne i den offentlige og personlige områder for uduelige personer, "gennem reduktion af diskrimination og gennem positiv særbehandling. Denne lov vedrører administrationsselskaber, virksomheder og andre programmer, der modtager føderal økonomisk støtte.

Govt Equal Opportunity Career Kommissionen (EEOC) tænker og gør sikker ligelønsloven, Age Elegance i Career lov Navn VII, Mennesker i USA med problemer lov, og områder af Recovery Act. Selskabets administration evner er i området 2000E-5 i navn 42 i den kombinerede erklærer Value, og dens regler og henstillinger er i Navn 29 af værdien af ​​Govt forordninger, del 1614.

For de berørte personer for forskelsbehandling job både tilstand og føderale love tilbyder beskyttelse, rettigheder og retsmidler. Hvis virksomheden er et statsligt organ eller den føderale regering tog betydelige skridt til at pleje den diskriminerende praksis med en personlig virksomhed, den amerikanske Struktur kan sikre personalet
.