Hvad du kan gøre Om Arbejdsplads Diskrimination Lov og Cases
Arbejdsplads Elegance Cases: Hvordan kan du vide, om det der sker for dig, og hvad du kan gøre ved det
Der er så mange former for forskelsbehandling og efter. Og der er mange offentlige love, der forhindrer enkeltpersoner til at differentiere og skræmme enkeltpersoner i henhold til deres skygge, konkurrence, landsdækkende kilde, tro, køn, uarbejdsdygtighed, alder, der har en baby, osv
Lokale og tilstand love indeholder identiske privilegier og kan give sikkerhed i andre forhold som godt. Mange komplet love håndtere og forebygge diskrimination og efter arbejdsplads. Hvis du er en arbejdstager og erfaring diskrimineret og /eller irriteret over din virksomheds arbejdsgivere og /eller dine kolleger, hvilke alternativer har du til rådighed
1 -? Diskuter til dine Company om dine følelser
En dejlig start til at klare diskrimination og følgende er at konsultere din arbejdsgiver. De fleste af disse funktioner normalt ustraffet, fordi den Lidende ikke skaber det klart kendt, at aktiviteterne ikke er irriterende. Det er meget usædvanligt, at virksomhedens arbejdsgivere frit vil bekende diskrimination og /eller følge og vejlede dig i at yde lovlige dokumenter mod dem. Din arbejdsgiver skal overholde loven, men du skal oprette sikre, at dine rettigheder er sikret
2 -. Underrette dem om de problemer
Det er vigtigt, at din arbejdsgiver ved, at du er seriøs omkring det problem. Sørg for, at en specificeret gennemgang er skabt hver gang du gennemgå en begivenhed. Bede om, at en forskning i spørgsmål, og at afhjælpende aktivitet er taget mod skadevolderen (r). Arbejdsgiverne har brug for hurtigt undersøge enhver forskelsbehandling på arbejdspladsen og /eller efter anmeldelser.
Hvordan kan du vide, hvilke handlinger er imod Elegance lov
Loven forhindrer ikke alle fordomsfulde aktiviteter. Den forbyder kun diskrimination ifølge en individer stilling, der er sikret under regeringens lov som:
- Alder
- Color
- Handicap
- National oprindelse
- Race
- Religion
- Sex
- Nation aktivitet
Det indikerer, hvis en virksomhed vælger at platformen hans /hendes valg på konkurrencen, kan de lovligt være i problemer for diskrimination. Hvis et samfund kompenseres mindre likvide end hans /hendes alternativer grund for konkurrencen, kunne virksomheden være i problemer for diskrimination, fordi det bryder Navn VII. Det er ikke ulovligt for virksomhedens arbejdsgiverne til at betale lav indkomst til en arbejdstager og ikke andre, hvis denne arbejdstager gør forskellige projekter. Der er bekymring for, om den betydelige ændring i terapi er i forhold til de personer, låste position. Når behandlingen er ifølge sikrede position, det er kendt som om diskrimination formålet.
afsnit VII også forbyder aktiviteter, der har det endelige resultat af kræsne over for borgerne i et sikret kategori, selv om formålet med ændringen terapi er ikke på en sikret kategori. For eksempel: en virksomhed vælger at søge bistand fra blot programmer, der ikke har lovlig pleje af førskolealderen børn. Når tjekket ud grundigt, til valget søge bistand fra denne måde er ikke en sikret kategori.
Men når tjekket ud mere omhyggeligt, planens unødigt retningslinjer ud hunner kandidater mod mænd kandidater, da kvinder er generelt lovlige mor og far. Denne type af planen ville have en urimelig indvirkning og er kendt som forskellig indvirkning. Navn VII forbyder forskellige diskrimination indvirkning, undtagen i situationer, hvor virksomheden kan validere sin plan er nødvendig for virksomheden og skal gøres til gavn for jobbet
.
juridiske tjenesteydelser
- Hvordan kan en familie lands lov, som hjælper deres borgere?
- Hvad skal man gøre, hvis du er en patient af Career Diskrimination
- Ansættelsesret - Hvad er Uarbejdsdygtighed diskrimination
- Hvorfor Legalisering af online-kasinoer er sådan et problem
- Få hjælp fra Lemon Law Attorney Hvis din bil er blevet Lemon
- Betydningen af at finde den rigtige Criminal Attorney
- Beskyttelse dine aktiver med en ægtepagt
- Enkle tips til Genvinde din økonomiske fremtid leje en konkurs advokat
- Lokalisering den rigtige skilsmisse advokat NJ
- Bedste løsning for personskade krav
- Jaw erstatningskrav afgørende for Jaw Skade
- Advokater i Liverpool er ikke alle En dårlig flok!
- Hvordan finder man en god Social Security Handicap Advokat
- Talrige fordele forbundet med online erstatningskrav
- Traumatiske hjerneskader og unge Athletics- Hvad Do Ski Area Operatører behøver at vide?
- En Chandler DUI advokat kan hjælpe dig med råd og vejledning til DUI
- Ting at overveje for at vælge en Irvine skilsmisse advokat
- Hvad skal du se efter, når de ansætter Seattle Immigration Advokater
- Hvis du har været anholdt en DUI advokat kan håndtere din sag
- Visse situationer, når man skulle søge bistand fra et ansættelsesforhold Advokat