Beskæftigelse Elegance - Hvordan loven Forsvarer dig mod Elegance på arbejdspladsen

Sandheden er, at stort set alle har brug for et betalende job for at tjene en indkomst, og det er at få vanskeligt hvert år at få og holde en. Den sidste ting, du behøver, er at skulle beskæftige sig med ekstra stress eller problemer på dit job, enten fordi din virksomhed eller kollegaer diskrimineret dig.

Diskrimination kan udvikle sig i mange udfører situationer. Du kan få godkendt slut for et raise eller markedsføring. Du kan også få misbrugt på udføre ved din leder eller andre ansatte på grund af din konkurrence, alder, køn, eller tro. Derudover kan du få irriteret over dine andre medarbejdere på grund af en personlig funktion. Selvfølgelig kan du ikke engang anses for et job overhovedet, på grund af diskrimination til støtte for mindre kvalificerede kandidater.

Heldigvis er der en bred vifte af regeringen, regionale og tilstand regler, der sikrer medarbejderne mod diskrimination ansættelse . Startede føderale lovgivning forsvarende medarbejdere og jobsøgere skal godkendes i begyndelsen af ​​1950'erne. Disse forordninger - Den ligelønsloven, den kommunale privilegier Act fra 1964 Age Elegance i Career lov Recovery Act og mennesker i Amerika med problemer lov, blandt andre - udfører sammen for at sikre medarbejdere mod diskrimination eller efter baseret på en persons alder, uarbejdsdygtighed, konkurrence eller farve, tro eller tro, køn eller køn, få et barn, eller national kilde.

De fleste stater og nogle regionale myndigheder har indført lignende regler forskelsbehandling, ofte kaldet Rimelige Career Metoder Funktioner, eller Karriere Elegance funktioner. Disse regionale og tilstand forskrifter kan tilvejebringe midler til dækning af mindre forretningsområder arbejdsgivere end statslige regler.

For eksempel, mens regeringens Kommunale privilegier Act fra 1964 og de mennesker i Amerika med problemer lov både beskytte private business arbejdsgivere, gennemføre 15 eller flere ansatte, din tilstand lov diskrimination job kan beskytte forretningsmæssige arbejdsgivere, der gennemfører mindre end 15 ansatte.

De regionale og tilstand regler forskelsbehandling job kan også kaste en bredere net over virksomhedens praksis, der kan anses for at være ulovlig. Karriere praksis, der kan være omfattet af sådanne regler kan omfatte: valg eller skydning, arbejdstager forlig, overføre eller fritstille, markedsføring, ret til kant ydelser, bolig af handicap eller individuelle åndelige praksis, efter, eller hævn. På denne måde, regeringen, regionale og tilstand regulativer udfører sammen for at give medarbejderne og jobsøgere størst mulig sikkerhed mod diskriminerende udføre praksis.

En arbejdstager kan søge sikkerhed under nogen regering, tilstand eller regionale job lov diskrimination, beskytter arbejdstagerens udfører situation og diskrimination udsagn. Derfor er det vigtigt, at alle medarbejdere har en vis forståelse for regler forskelsbehandling beskæftigelse
.