Beskæftigelse forskelsbehandling til Fortsæt Periode pauser og Arbejdsløse Ankommer Soon?

Blandt de største vanskeligheder i organisationen i disse dage er juridiske sager og over kontrollen, og dermed kan du forstå, hvorfor en som mig, en gratis-marked naturforsker, cringes når nogle politiker får op på en teleprompter og informerer os alle han vil . at forbedre retningslinjer

Nå, det synes administrerende direktør Præsident Obama har gjort netop det, endnu en gang; alle i navnet på at undgå diskrimination, og få dette; forbedring af beskæftigelsen.

Præsident Administrerende direktør Obama ønsker at skabe det ulovligt for organisationer og organisationer til at differentiere mod dem med været arbejdsløs i en periode. På ydersiden kan tage stilling til formål for mange mennesker, især dem, der søger opgaver, som de nu har huller i deres følgebreve og genoptager mellem beskæftigelse gange.

Enig, og anerkendt, men ikke du tror, ​​at overkommelige organisationer allerede kender det, og indse, at en langt større del af følgebreve og genoptager de får vil have forskelle i beskæftigelsen i disse dage på grund af den temmelig alvorlige økonomiske tilbageslag og tilstand vores økonomiske klima i årene 2008 til 2011

Nuvel, der var en spændende indhold i New Du er i stand til Times?; "Obama Tilbud Defending Arbejdsløse Mod Valg Tendens," af John pære på 26 sep 2011, hvori det hedder:..

"Hr vores lands opgaver udgifter ville forhindre organisationens arbejdsgivere fra kræsne mod jobansøgere, fordi de er arbejdsløse Under tilbuddet, ville det være "en ulovlig praksis beskæftigelse", hvis en organisation med 15 eller flere arbejdstagere afvist at søge bistand fra en person "på grund af det folks position som arbejdsløse." Ikke succesfulde jobansøgere kunne sagsøge og genoprette tab for lovovertrædelser, ligesom når et selskab diskriminerer på fundamentet en enkeltpersoner konkurrenter, skygge, tro, køn eller landsdækkende kilde. "

, administrerende direktør obama Ledelsen anerkender Tilsyneladende dette som et alvorligt problem, og vil også anbefale, at nye retningslinjer også bruge til arbejdsløse, og oprette den imod loven at differentiere mod de arbejdsløse på samme måde som love og regler nu stoppe diskrimination af køn, tro, konkurrenter, køn, landsdækkende kilde, og /eller alder. Således kunne sites ikke salgsfremstød for "kun" anvendt enkeltpersoner eller fjerne de mennesker, der i øjeblikket ikke anvendes.

Okay så, lad os diskutere det, fordi jeg kan individuelt ikke se dette som et problem, der ikke er til sige, at der kan være nogle omstændigheder sådan, ej heller til at nægte, at organisationens arbejdsgiverne ønsker at se "ingen huller" i et CV til indflytning.

Fordi vi alle ved, at sådanne huller gør skitse bekymring udgør for organisationens arbejdsgivere og HR-personer er blevet uddannet til at se det som et dårligt tegn eller rød-flag, men stadig klar over, at virksomhederne ændrer nemt og dermed ændre med flytninger af det økonomiske klima og arbejde give.

Personligt er jeg altid har, men nu sådanne faktorer skal ignoreres, hvilket sandsynligvis betyder, at tider og tidspunkter for beskæftigelsen vil synes reduceret fra kommende følgebreve og CV'er, men det giver også organisationen arbejdsgivere færre ressourcer til at vurdere programmer og potentielle ansøgere dermed udsætter dem for mere regulering og mindre stærk beskæftiger, og jeg vil sige det er ikke billigt at organisationen.

Du disse faktorer udstede mig, fordi en organisation burde være i stand til at søge bistand fra alle, det ønsker eller flamme dem for nogen formål overhovedet, det er deres organisation. Måske, måske offentlige organisationer har undtagelser?

Hvorfor spørger du? Nå, kan arbejde fagforeninger nå og slå ned en organisation til enhver tid de ønsker uden optioner har organisationen gidsel i en afpresning-lignende spil-play, men organisationerne er ofte forbudt at flamme alle og starte forfra uden arbejdstilladelse nation, hvis de vælger, skal de helt sikkert have denne ret.

Labor markedspladser skal have konkurrenter, ligesom organisationer har konkurrenter på ingen omkostninger markedspladser. Hvis en kunde vælger at købe et bestemt produkt produkt frem for en anden, de er i stand til at gøre dette til ethvert formål, bør organisationen arbejdsgiverne have samme tilladelse i et frit marked økonomiske klima
.