Hvad er Elegance på arbejdspladsen?

Dette indhold undersøger loven om forskelsbehandling, hvilket tyder på dig om din alternativer, og når du kan være i stand til at træffe yderligere aktivitet.

Hvad er diskrimination?

Diskrimination opstår, når du er ved at blive håndteret dårligt i din position på arbejdskraft. Der er forskellige forskellige former for diskrimination, men forskelsbehandlingen skal medføre nogle vanskeligheder eller irriteret at være burde have en erklære

De primære ressourcer for diskrimination er: -.

* kønsdiskrimination;
* aldersdiskrimination;
* National diskrimination
* diskrimination Uarbejdsdygtighed; og
* Spirituel diskrimination.

Diskrimination indikerer, at du er blevet håndteret forskelligt end andre arbejdstagere.

former for Elegance.

I optagelsen til disse forskellige former for forskelsbehandling er der forskellige metoder, som du kan diskrimineres. Disse består af følgende:

* Øjeblikkelig forskelsbehandling
* Skrå forskelsbehandling
* Chikane; og
* Victimisation.

Vi vil se på hver vej diskrimination i flere detaljer.

Direkte Elegance.

Dette er temmelig self informativ, i at din virksomhed snacks dig mindre mere positivt end en anden personale.

Indirekte Elegance.

Dette sker, når du bliver diskrimineret i positionen af ​​arbejdskraft på grund af en situation eller retningslinje, at din virksomhed har brugt. Dette kan bestå af at skulle bruge bestemte typer af outfits eller at have en frisk barberet gå som ville sætte nogle religiøse grupper på en ulempe.

Chikane.

Hvis du er skabt nar af eller irriteret på jobbet, ved din virksomhed eller ved medarbejdere, således at volde dig ubehag eller lovovertrædelse, kan dette mængde til følge. Den mest typiske måde at følgende er sex-relaterede følgende.

Repressalier.

Repressalier sker, når du håndteres mindre mere positivt end andre arbejdstagere. Dette kan forekomme, hvis andre arbejdstagere løbende sat forude for yderligere udøver eller offentlige aktiviteter.

Uanset hvilken måde diskrimination du oplever du har været patient på, bør du straks øge problemet med din virksomhed. Du er berettiget til at have en person med dig, når du øger problemet med dem, og hvis følgende disciplinære proces tager stilling, er du berettiget til at få råd med dig også.

Hvis du ikke tror dit problem diskrimination kan løses tilstrækkelig, bør du søge efter lovlig råd til at beskrive dine alternativer.

Hvis du øger et problem med din virksomhed og ikke opnå den reaktion, du forventede for eller forventer du vil derefter nødt til at vælge, om du ønsker at tage yderligere aktivitet eller til at tage deres reaktion. Hvis du vælger at tage yderligere aktivitet bliver du nødt til at erklære til Career Tribunal så hurtigt som muligt efter forekomst resulterer i din erklærer for diskrimination
.