Din karriere Aftale Blev Aged Sidste uge

Mange forretningsfolk arbejdsgivere forsøger at sikre deres organisation ved at kræve deres medarbejdere til at erkende ikke at kæmpe for en bestemt tid, hvis de holder organisationen. Men er personale konkurrenceklausuler aftaler nu forkert i Florida. Den anden dag Florida Bedre Trial i situationen for Edwards vs Arthur Anderson, LLP, bekræftede og øget loven. Arbejdsgivere kan ikke søge bistand fra på den betingelse, at arbejdstagerne indikation en konkurrenceklausuler aftale med begrænsede begrænsninger (dvs. ingen kontakt eller opfordring til organisationens kunder for en kort tid). Den Trial arrangeret, at med kun et par undtagelser, konkurrenceklausuler aftaler er ulovlige i Florida. Hvis en organisation ender beskæftigelse, fordi en personale vil ikke indikation en konkurrenceklausuler aftale, organisationen kan være ansvarlig for personalet for uhensigtsmæssig annullering tab

Hvordan Loven Modified -. The Florida lov spærring personale konkurrenceklausuler aftaler er meget kort. Område 16600 af CALIFORNIEN BUSINESS OG ERHVERV CODE lyder: "Medmindre der tilbydes i dette afsnit, hver kontrakt, som alle styres fra interessante i et juridisk erhverv, forretning eller organisation af nogen art, er at det niveau ubrugelig." For et stykke tid business arbejdsgiverne har betragtet "behersket" i loven til at betyde "forbudt".

De har betragtet reducere arbejdere i en begrænset tidsperiode efter at organisationen til at overholde loven. Men på 7. aug benægtede 2008 Florida Bedre Trial den begrænsede begrænsning koncept og organiseret, at begrænsede begrænsninger begrænser konkurrenter, og er ulovlige, slutter indgangen fast på personale konkurrenceklausuler aftaler i Florida.

Når konkurrenceklausuler aftaler kan anvendes - konkurrenceklausuler aftaler er stadig håndhæves i parforhold, og når en organisation besiddelse interesse markedsføres. Desuden kan virksomhederne forhindre brugen af ​​deres ægte business tricks. Hvad Florida lov forhindrer, er disciplin konkurrenter

Florida Bedre Trial Taske -. På Aug 7, 2008, Better Trial bestemt Edwards vs Arthur Anderson. Raymond Edwards, en CPA, var ansat af Arthur Anderson, at LLP være en skat administrator for sin Los Angeles kontor. Tilbuddet var mægler på Mr. Edwards træffe afgørelse om en konkurrenceklausuler aftale, der underkendt ham fra at arbejde for eller beder om visse Andersen kunder for begrænsede gange efter hans annullering. Da Arthur Anderson blev skilt ad efter Enron relevante anklageskriftet, det markedsførte den skattemæssige holdet håndteres af Mr. Edwards og brugte udledning fra dets konkurrenceklausuler aftale magt til at erhverve personale producerer, da de blev ansat af klienten af ​​afgiften holdet.

Hr. Edwards ville ikke indikation udledning og var ikke ansat af klienten. Edwards opkrævet Arthur Anderson, erklære, at konkurrenceklausuler aftale, han afsluttede var ukorrekt som en disciplin for konkurrenterne i misbrug af afsnit 16600 af virksomheden og ERHVERV CODE. The Florida Bedre Trial organiseret, at bortset fra som tilbydes af loven, konkurrenceklausuler aftaler ansættelsesaftaler var forkerte. Åbne konkurrenter og personale fleksibilitet blev nævnt som det retlige plan nyskabende af § 16600 af virksomheden og ERHVERV CODE. Domstolens dom bruges til at støtte denne plan i Florida

Anmeldelse Karriere Kontrakter at undgå ansvar -. Hvis du har ansatte i Florida, din advokat bør evaluering dine ansættelsesaftaler og personale guide til at sikre, at du er i fuld overensstemmelse .. med loven