Organisation Rabatter - Ti tips om, hvordan man fortælle, hvis dit job er på Opsigelse liste

I disse perioder med en tripping økonomiske klima, er mange organisationer nedslidning ned deres arbejdstagere. Arbejdstagerne er bange for, at deres opgaver vil være den næste til at blive fjernet. Bekymring skyldes bekymring og effektivitet begynder at falde. Job beskyttelse af de pre halvfemserne ikke flere hersker, og personale er sensation stress af ikke at forstå fra dag til dag, hvis de har et job.

Efter at være blevet fyret fra hendes fortid job, Rhynie besluttede at gå tilbage til højere uddannelse og generere hendes niveau. Hun havde ikke udføre, mens hun var i institution, vælger at fokusere på hendes forskning og ph.d.-studerende med en højere GPA. Fire årtier senere og tre flere uger efter påbegyndelse blev Rhynie brugt som revisor for en armbånd butik.

Hun var også ansvarlig for at gøre lønningslisten for butikkens syv medarbejdere. Hun havde ikke foretaget denne form for udføre og lønnen blev reduceret end hun forudsagde, men hun havde uddannelse og læring og opdagede jobbet fundamentals regelmæssigt. Hun var lidenskabelig og var bare fornemmelse i sit nye job, da hun fik oplyst, at hendes sted blev fjernet. Hun havde været anvendt i organisationen i 37 perioder.

Hun var overbevist af indehaveren af ​​butikken, at hendes udføre effektiviteten var ikke formålet, at hun var ved at blive færdig. Han sagde, at hun gjorde meget godt i sit job, men han havde brugt en indtægt rep der kunne tilbyde armbånd og kan også udføre regnskabs- og pay-roll funktioner, som han havde brugt hende til at gøre. Han beskrives yderligere, at han ikke kunne klare at holde dem begge på lønningslisten, så hun var den, der var blevet udvalgt til at være færdig. Da Rhynie livet i en at-vil udføre tilstand, har hun ingen indstillinger, og hun blev ikke brugt lang nok til at samle manglende beskæftigelse fordele.

Rhynie blev gladeligt synge sammen i sit job, da hun opnåede den skadelige information. Hun havde ingen tegn på, at noget var forkert, eller at hun ville blive give slip. . Hendes fremragende beskrevet, at hendes driftseffektivitet var i organisationen krav og målsætninger

Tænker tilbage, Rhynie bemærket, at de symptomer, hendes job var i fare var der; siden hun havde intet formål at tro, at hun ikke gjorde sit job på eller over målene i hendes selskab, havde hun ikke finde den simple ændre i miljøet, eller de symptomer, noget var forkert.

Her er ti symptomer, dit job er på skæreblokken:

* Din leder forhindrer diskutere kommende opgaver og projekter
* Elements, der normalt dine ansvarsområder dine gode starter løftede off
* Der er en modify i tankerne-sæt mod dig fra din leder og medarbejdere
* Andre i organisationen er awesome mod dig
* Diskussion forhindrer, når du bevæger dig af eller komme ind i rummet
* Din Udfør bliver allokeret til en anden
* Din leder eller en kollega har overtaget nogle af de opgaver, som du normalt gør
* Din leder afviser dine opgaver, der tidligere var afgørende for ham
* Medarbejdere vil ikke se dig i øjnene, og forhindre at tale med dig, medmindre det er absolut nødvendigt
* Du er ikke motiveret til at oprette din arbejdsplads afslappet og attraktive

For Rhynie, konsekvenserne af at blive færdig var en lav selvopfattelse og et spørgsmål om hendes egne evner til at bære på et job. Selvom hendes leder beskrev formålet for nedskæring, han skabte hendes sidste dag den dag, han rådede hende af snit, der var i centrum for ugers tid, og han ikke lade hende fuldføre den udføre dag. Hun er tilbage med nogle negativitet mod hendes tidligere leder.

Han anførte til hende, at han havde kendt til to flere uger, at han kommer til at lade hende gå, men han bevidst ignoreret at give hende nogen observere, så hun kunne kigge efter et nyt sted. For at komplicere spørgsmål, hun havde kendt hende leder for en periode lige før det anvendes på hans virksomhed, og hun tog hendes fritstille individuelt

Nogle business arbejdsgivere giver tydelige symptomer, at opgaverne kommer til at blive skåret; andre giver simple advarsler. Ved at forstå de symptomer, dit job er i fare, kan du undgå at blive overrasket med en overraskende afslutning observere. Disse ti symptomer er ikke omfattende, men de er de mest oplagte forsigtighed, at noget er ved at ske
.