Bestemmelser og love til bekæmpelse Career Diskrimination

Det var under tresserne, når den kommunale privilegier Aktivitet startede og administrationen i samarbejde med de statslige myndigheder godkendte flere love som en aktion mod en af ​​de store civile lovovertrædelser forekommer i nationen - beskæftigelse elegance. De love, der blev indført undgå enhver virksomhed fra at skabe kræsne valg mod deres arbejdstagere.

Ifølge elegance love mod beskæftigelse, er det en misbrug at differentiere eventuelle personale til ethvert argument, hvis det ikke handler om arbejdstagerens effektivitet eller fremragende af udføre, og de særlige kendetegn ved arbejdstagerens karakter

Den bedst kendte anti-beskæftigelse elegance lov

o Kommunale privilegier Act fra 1964 Navn VII Salg

-. stop enhver virksomhed, der bruger en række 15 eller flere arbejdstagere fra at skabe kræsne retningslinjer eller valg, afhængigt af arbejdstagerens køn, landsdækkende kilde, konkurrence, eller religion

- Desuden efter den Navn VII, anses det ulovligt for en virksomhed til at udføre følgende aktiviteter mod hans /hendes ansatte på fundamentet disse karakteristika:

o Nedgang ansøgning

o Afvis uddannelse

o Disciplin eller revse

o Må ikke fremme

o Give mindre løn

o nedryk

o Flame, indskrænke eller afskedige

o Harras

- Desuden er det betragtes som ulovlig, når et selskab skifter til en retningslinje eller øvelse, som kan have en "forskellig virkning" på en bestemt sikret kategori. Et eksempel på dette er udførelsen af ​​udvælge retningslinjer, der synes om at afprøve hunner ansøgerne eller de skylder samfundet gruppe

Andre typer af elegance under Navn VII

o En af de særlige elegance i henhold til en arbejdstagerens køn er den elegance på grund af at have en baby.

o Selv om det er ulovligt at skelne mod kvinder og associerede et fællesskab hold, elegance mod mænd og "hvide" kandidater er også et misbrug af anti- love forskelsbehandling

Denne type af elegance er normalt betragtes som "omvendt elegance."

o Equivalent Pay Act - a. govt lov krævende enhver virksomhed emne til govt lov om løn og time retningslinjer, Den rimelige Work Krav lov til at give de samme løn satser på arbejdstagere, mand eller kvinde, der laver den samme type udføre eller "lige udføre." Variationer i løn kan være i overensstemmelse med anciennitet, fremragende af udføre og andre aspekter, så længe det ikke er på grund af arbejdstagerens køn

o aldersdiskrimination i Career Act (ADEA) -. Stopper enhver form for elegance mod kandidater eller arbejdstagere forældet 40 år og derover. Denne lov vedrører forretningsmæssige arbejdsgivere vælger 20 arbejdstagere og over

o mennesker i USA med lov Problemer (ADA) og Recovery Act -. En lov mod elegance uduelige personer med business arbejdsgivere at vælge 15 arbejdstagere eller flere

o Indvandring lov forandring og Control Act - enhver virksomhed med 3 ansatte eller mere har dedikeret en misbrug af denne lov, hvis han eller hun diskriminerer en retlig eller "tilsigtet" bosiddende i USA på grund af hans /hendes landsdækkende kilde <. br>

Mange andre love mod forskelsbehandling anvendes inden byer, områder, og erklærer, som gælder for enhver type virksomhed, som viser yderligere sikkerhed fra elegance til andre sessioner som Lesbos, homofile, der få velvære, viet eller enkelte enkeltpersoner, og selv dem med børn
.