Office diskrimination - 3 Elements du bør vide om dine rettigheder

Diskrimination operere kan tage en række forskellige former, og der er særlige regler, som du kan få til at sikre arbejdstagerne mod pragt. Når business arbejdsgivere overtræder karriere pragt regler, kan de stå over for alvorlige juridiske konsekvenser. Regeringen lov forhindrer arbejdspladsen pragt i en række aspekter af karriere, såsom valg, udlejning, retningslinjer promotion, afregning, evalueringer job, uddannelse, pensionsordninger, og fordele.

regler Anti-diskrimination afkræves ved regeringen niveau af den amerikanske Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC), og statslige regler også er til rådighed for at sikre arbejdstagerens rettigheder. Konkurrence, tro, landsdækkende kilde, alder, køn og uarbejdsdygtighed sted er blandt jer vil, som kan være argument for ulovlig karriere pragt. Nedenfor er tre karriere privilegier, som du bør være opmærksom på at undgå dig selv fra at blive en patient af pragt

Tip # 1:. Alle bekymringer i et job udnævnelsen skal linke specifikt til stedet og kravene i den kandidat . Ifølge karriere advokat Bob Cahn, "Når en personlig søger om et job eller gå til et job udnævnelse, der er visse typer af bekymringer, business arbejdsgiverne ikke får lov til at spørge ... Det er ulovligt for virksomheden at lave forespørgsler om en persons helbred, om deres uarbejdsdygtighed, om deres alder, uanset om de er gift og har børn ... dem type alt er ulovligt for en virksomhed at stille en potentiel personale. " Kan ikke ansætte en personlig grund af hans eller hendes race, hudfarve, køn, tro, landsdækkende kilde, fædreland, alder, problemer, eller ægteskab sted anses pragt og bryder kommunale privilegier regler Salg

Tip # 2:. Medarbejdere der har oplevet uretfærdige pragt kan være berettiget til at bakke løn, afregning for lidelse og smerte, og fornyelse af karrieren sted, hvis de blev skudt eller omfordelt. Arbejdsgivere, der er i fængsel for arbejdspladsen pragt kan også nødt til at betale korrigerende tab for deres ulovlige handlinger. Beskæftigelse advokat Greg Royal beskriver, "Det (straffende) tab er meget reelle i pragt tilfælde. De er tilladt, når det udfører i selskabet er med vilje eller alt for skødesløse og virksomheden går ud af [hans eller hendes] måde at differentiere imod dig eller skræmme dig. En masse gange, juridiske domstole ser hvorvidt business arbejdsgiverne har effektive retningslinjer mod forskelsbehandling på deres arbejdsplads, når de skal beslutte rimeligheden af ​​korrigerende tab. "

Tip # 3: Elegance regler i nogle stater, såsom New Nj, sikre arbejdstagere fra pragt baseret på en misforståelse. Kevin Costello, en New Nj karriere advokat, beskriver, "Hvis du har en uarbejdsdygtighed eller et handicap, kan du ikke blive irriteret eller diskrimineret. Men New Nj lov mod Elegance også stopper dig fra at være irriteret eller diskrimineret, hvis du ' re anerkendt for at have et handicap eller uarbejdsdygtighed, selv når du ikke gør. Det stopper dig fra at blive diskrimineret eller irriteret, hvis du straks, men er anerkendt for at være bøsse eller homoseksuel og anerkendt for at være det samme ... Vi prøver at undgå pragt fungerer her, og det ville ikke fungere, hvis den eneste pragt vi kunne undgå, er, når bigot får det rigtige "
.