Må ikke Eliminer din egen Disability Discrimination Case

Hvis du har en faktisk eller psykologisk uarbejdsdygtighed, men er i stand til at gøre de vigtige elementer i dit job med nogle overkommelige resorts på udføre, bør du vide hvad du skal gøre for at erhverve disse resorts . Her er et par pointers:

1. Du har ingen ansvar for at afsløre en manglende evne, medmindre anmodet om, og først derefter, hvis a) du har allerede fået et job levere og b) bede om for detaljer er nævnt som "Har du et uduelighed, som du kan have brug for lidt hjælp eller bolig til at udføre dine pligter? Selskabet kan ikke bruge denne oplysninger til at differentiere imod dig i at yde eller holde din karriere.

2. Erklærer kan have deres egne uduelighed og boliger regler i øvrigt til de regeringskontrollerede mennesker i Amerika med Uarbejdsdygtighed loven. [ADA] Tjek din egen regionens regler, fordi de kan give højere privilegier end regeringen loven. Florida for eksempel beskriver "handicap" at bestå af flere omstændigheder. Florida har annonceret som et spørgsmål om "den offentlige orden", som det ønsker at give højere privilegier end de af ADA

3. Hvis du har brug for hjælp eller bolig på udføre, har du ansvaret for at lade selskabet vide. Den bedste måde er i komponere, og bedste bistand med en medhjælpende erklæring fra din læge, der indeholder en vel vidende om, hvad der er nødvendigt for dig i din udføre. Giv lægen med et job oplysninger, der beskriver de typer af udføre du gør, og de psykologiske og de faktiske krav i hver primær dagligdags proces.

4. Virksomheden har en lovlig arbejde for at praktisere "en underholdende proces", som omfatter erhvervsoplysninger blandt tre primære deltagere: dig, din læge, og selskabet (normalt HR repræsentant). Hele målet med "interaktiv proces" er at anerkende behovet for boliger, og muligheden af ​​huset er nødvendigt, og om ændringerne er overkommelige, der er, uanset om de er overkommelige og passende for scenariet. Den underholdende procedure bør efter min mening, består af en aftale mellem dig og de enkelte kilder formelle.

5. Vær forsigtig, som en personale ikke at overvurdere niveauet af din manglende evne, eller brug utroligt dyre eller besværlige resorts. Hvis du ikke kan udføre de vigtige elementer i dit job, selv med "rimelig" resorts, er du ikke berettiget til at fortsætte i din karriere.

6. Hvis du bliver ignoreret, undgås, eller ignoreret af virksomhedens HR-kontor eller din vejleder (e), når du foretager disse behov, kan du computer indgive en management problem under den amerikanske s med Uarbejdsdygtighed lov gennem Department of Work, eller hvis din tilstand har en uduelighed boliger lov, kan du computer-fil med denne organisation, der ofte beskrives som en "Fair Employment" eller "Human Rights" kontor. Hvis disse organisationer ikke behage dine krav, kan du derefter, men først da, computer indsende en aktivitet i forsøg efter at erhverve en "ret til at sagsøge" mail fra organisationen.

7. Loven forhindrer virksomheden fra gengældelse mod en personale, fordi personalet ser for boliger, eller fordi personalet oplysninger med en regering eller tilstand organisation for oprejsning
.