Fejlagtige Opsigelse: Var du Ulovligt Terminated

Fejlagtige annullering kan være en skadelig møde, der ikke kun påvirker din erhverv i det midlertidige, men kan også påvirke din evne til at komme tilbage på dig og opdage et nyt job.

For det første din bestemt job og erhverv kontrakt, som du afsluttet, og de regionale erhverv regler, der styrer, hvor du bor, kan det meste finde ud af, om du er en patient af uretmæssig annullering.

For eksempel, hvis du afsluttet en hemmeligholdelse kontrakt, og der er etableret bevis for, at du bort dette element af din kontrakt, ville dette sandsynligvis være et ægte eksempel på at blive skudt til årsag dvs. organisationen havde ret til at flamme dig.

Et andet eksempel kunne være, hvis du blev fundet at tage fra din organisation.

Men hvad hvis betingelserne for din annullering ikke er så klar?

Ofte, når en personale er skudt, kan det være på fundamentet en anerkendt udstedelse eller udstedelse af synspunkt så som din manglende evne til at gøre arbejdet. Her er nogle andre fælles faktorer, som folk får skudt, hvor et scenarie af uretmæssig annullering kan eksistere:.

* En enkelt problem med din leder og /eller medarbejdere, der resultater i dig at få skudt
* En overtrædelse af kontrakten, hvor du er dårligt skudt for at bryde en del af din kontrakt.
* En downsizing, hvor du er informeret om, at dit job bliver kun fjernes for at finde ud af, at din organisation så medarbejderne nogen til at erstatte dig i den samme sted.
* At blive skudt eller påkrævet for at stoppe, så din leder kan søge bistand fra en ledsager til at erstatte dig.
* Sex-relaterede efter dvs. du er intimt irriteret, og når du afvise den udvikling eller gennemgå dem, er du skudt.
* Elegance efter køn, konkurrence, alder, tro, seksuel positionering, statslig organisation osv
* Du gennemgå en forseelse i organisationen og bliver skudt dvs. du er en whistleblower.

Det er blot nogle af de faktorer, hvor et scenarie af uretmæssig annullering måske er til rådighed. Bestemt netop din situation og erhverv regler, der styrer dit område af erhverv kan tage prioritet.

Hvordan kan du reducere mulighederne for Upassende Opsigelse? Salg

Når det er muligt, altid papirer din udføre og holde hårdt dubletter af eventuelle elektroniske mails eller andre offentliggjorte certificering, der selvsikkert feedback på din udføre. For eksempel, hvis du får en god profession evaluering fra din leder, bære en kopi af det hus og holde det på computer-fil.

Hvis du få publiceret belønning fra kolleger vedrørende en venture du vist sig nyttig på, holde en kopi af det på huset.

Jeg er ikke indikerer du fjerne arbejdsrelateret indhold og tage det hus med dig, hvis det bryder dit erhverv kontrakt eller hvis det er residens for organisationen, men opretholde en kopi af individuelle komponenter som du bør være berettiget til, såsom en evaluering effektivitet er ægte, især hvis din administrator giver dig en kopi til at holde. Salg

Hvis du er i tvivl, så spørg din administrator, hvis du kan holde en kopi af din effektivitet evaluering på det tidspunkt, den er givet til dig.

I dette scenarie jeg anbefaler at tage en kopi hus med dig, fordi i scenariet for en optagelse eller nedskæringer, kan du ikke få lov til at tage noget ud af arbejdspladsen eller tilgængelighed din computer.

Som en arbejdsgiver, har jeg set job besøgende bruger nyeste effektivitet udtalelser fra deres nuværende organisation til at fremhæve bestemte evner eller succes, de er meget glade for.

Efter at have offentliggjort certificering der selvsikkert bedste dele din udføre ry kan komme i nyttige ned linjen, hvis du har brug for at vise dig din tidligere effektivitet, især hvis tilbagemeldinger, der gøres om dig fra en ex-arbejdsgiver modsætte god feedback, der blev udgivet om du tidligere på.

Hvis du føler, at du er en patient af uretmæssig annullering, den første ting, du bør overveje, er at få lovlig råd til effektivt at forstå dit scenarie fra en lovlig synspunkt og om du har en ægte scenarie
  eller ej.;