Disability Discrimination Bekymringer og Løsning Issue på arbejdspladsen

Her er nogle vigtige aktiviteter for at vise dine medarbejdere til at tage, således at enhver uduelighed pragt kan elimineres:

1. Finde ud af om, hvorvidt du ønsker at klare den person, der har frustreret dig. Det er næsten altid bedre at luft ud eventuelle problemer i starten, end at reducere dem, og lad dem blive betændt.

2. Diskuter til andre personlige i en type og afslappet stil, være høflig og logisk. Hold din koncentrere sig om scenariet og på oplysninger. Undgå personlige problemer eller nyheder.

3. Pas på ikke at vise nogen vrede i din tale, ansigt bevægelse, eller i stilling. Være konkurrencedygtige, ikke er konkurrencedygtige.

4. Korrekt være opmærksom på andre personlige, og hvad de prøver at sige. Må ikke bare være opmærksom på de vilkår, men også til den samlede føler du får fra andre personlige.

5. Vis en autentisk opmærksomhed i, hvad den anden personlig har at sige. Genkende deres tanker og deres plads. Prøv at give en ærlig vurdering af deres plads, da der kan have været en misforståelse.

6. Slut på en oplagt og effektiv måde, hvad det er, du ønsker, og give nogle gode anbefalinger. Også være villig til at være alsidig. Hvis du har brug for overkommelige resorts til et bestemt job proces, der ikke er inden for dit tildelte job sted, yde den nødvendige certificering til at fortælle din administrator eller selskab med dine manglende evne begrænsninger.

7. Diskuter til din administrator eller leder, hvis der er et problem med en udfordrende kollega eller kollega i forhold til uduelighed eller pragt, hvis du føler det agter dit velbefindende eller udføre udvikling. Vær sikker på at papirer alle aktiviteter, som du har taget, hvem du talte med, tidsramme og tid, samt andre relevante oplysninger.

Disse er blot syv centrale komponenter til at forebygge manglende evne pragt i stedet for at udføre . Derudover vil du ønsker at informere dine medarbejdere om, hvordan man håndtere udfordrende individualiteter. Prøv at hjælpe dem med at finde ud af, som tilskynder en udfordrende personlighed vaner, så de kan tilpasse deres aktiviteter til at udføre med denne særlige individualitet type. Når arbejderne forstå, hvorfor folk handler i de måder, de gør, kan det skabe forbindelser med dem en masse enklere på kontoret. Det giver også dem til at være virksomhed og forsikrede med nogen, der synes at være en office "bølle", for ikke at give dem mulighed for at understrege andre kolleger i at gøre noget, de ikke ønsker.

Disse faktorer kan hjælpe ethvert kontor selskab i at nå en sikker atmosfære for uduelige medarbejdere. Ved at fastholde uduelige arbejdere inden for din virksomhed, du ikke kun fremme effektiviteten på kontoret, men også bidrage til at give en mere omfattende virksomhed. Ved at give dit personale nok træning i forvaltningen uduelighed problemstillinger på kontoret, kan du sikre, at enhver mulighed for en uduelighed pragt pasform reduceres betragteligt
.