Retningslinjer Kompliceret Disability Relaterede Diskrimination

I Det Forenede erklærer, forordninger, nuværende sikkerhed netting mod elegance af enkeltpersoner, især arbejdstagere, med uduelighed bliver opkrævet

o amerikanske Recovery Act fra 1973 -. Denne lov har brug for alle af de virksomheder, få govt finansiering at annoncere programmer og services designet mod ledighed ikke er i stand mennesker

o amerikanske Social Security Management -. giver en beskrivelse af manglende evne med hensyn til et folks manglende evne til at udføre eller foretage "væsentlig erhvervsmæssig beskæftigelse "eller SGA. SGA betyder, at den person, der genererer mindst laveste løn eller endnu bedre.

SSA tager også ansvaret for at koble fra SGA med problemer, der kan er støtteberettigede enkeltpersoner for uduelighed fordele under sit system.

o En personlig med problemer Viden Group -. dette system er designet til at tilbyde unikke akademisk støtte til fremme af uduelige børn og yngre generation

o I 1992 mennesker i Amerika med problemer loven eller (ADA) tog effekt, og dens primære koncept er at forhindre business arbejdsgivere til at differentiere en stand personligt på grund af hans /hendes uduelighed.

Denne regering lov beskytter alle tilstand og byens arbejdspladser, private business arbejdsgivere, karriere organisationer, og selv personale virksomheder og arbejde fagforeninger. Hvis konstateres, at en kandidat, studerende eller personale med uduelighed er blevet certificeret nok til at blive ansat, markedsføres, betalt for og /eller givet rettigheder eller være dækket under visse omstændigheder af karriere i virksomheden, men blev afvist af denne ret, er denne handling betragtes ulovlig.

Desuden er virksomheder som butikker, butikker, spisesteder eller færdige måltider boder og film teater forpligtet til at tilbyde, hvad der betragtes som "rimelige tilpasninger" for mennesker og kunder i henhold til deres unikke og varierende behov .

Især i tilstanden af ​​Florida, den overkommelige Beskæftigelse og lov Ejendomshandel (FEHA) forsvarer arbejdstagere med handicap. Mens Feha s betingelser er primært ens med den ADA, at FEHA har vilkår, der er mere sikkerhed på en række væsentlige punkter, der gavner arbejdstagere

o FEHA -. Mens ADA beskriver en personlig med uduelighed, hvis han eller hun begrænses væsentligt i en bestemt primær livsstil handling, det FEHA ser en personale stand, hvis han eller hun er begrænset i at gøre en meget væsentlig livsstil handling. FEHA s evaluere begrænsning er ekstremt lavere for at give mere beskyttelse mod kræsne politikker

-. ADA faktisk ikke bestemme "arbejde" eller "job" som en afgørende livsstil handling men Feha grupper udfører som en meget væsentlig livsstil handling, selv om en individer uduelighed kun grænser hans eller hendes evne til at udføre et bestemt job. I Feha s omstændigheder er det allerede tilstrækkelig dokumentation for begrænsning en væsentlig livsstil handling, når en personlig shows ikke er i stand til at udføre et bestemt job på grund af hans /hendes manglende evne

-. ADA er kravene i vurderingen af ​​en manglende evne er ifølge en afbødes tilstand. Når en personlig med et perspektiv problem analyseres, vil han eller hun analyseret på en afbødes stilling, ligesom klædt i associerede virksomheder eller briller, og derved reducere hans eller hendes chancer for at blive betragtet stand. På den anden side, FEHA analysere manglende evne i en ren tilstand, som med succes gør det meget enklere for en personlig at blive annonceret i stand
.