Erobring Handicap og diskrimination på arbejdspladsen

Personer, der oplever af problemer har lige så meget juridisk ret til at få den glæde og tilfredshed, der kommer fra hårdt og oprigtige udføre. Naturligvis en person med en bestemt type uduelighed vil være i stand til at gennemføre visse projekter eller gøre bestemte opgaver, men denne variation vedrører den ikke-handicappede som godt. En stor, fed mand måske ikke bedst placeret til instruktør et sportshold. Men der er mange nyttige skridt, både forretningsrejsende arbejdsgivere og medarbejdere kan tage for at skabe sikker på der er en sammenlignende lige rettigheder på kontoret, der virker mod pragt, der er i henhold til værdier og fordomme om uduelighed.

Den første fase er for både virksomheden og de personer, der udfører for ham, især eventuelle uduelige medarbejdere, er skabt bevidst om det retssystem, der omfatter spørgsmålet om manglende evne pragt på kontoret. Grundlaget for denne retssystem er Uarbejdsdygtighed Elegance Act fra 1995, som helt sikkert erklærer, at pragt ifølge uduelighed er ulovlig, hvis de anvendes til de områder af funktioner, fremragende og tjenester, transport, anvendelse, opsigelse, uddannelse og markedsføring. Virksomheden skal skabe sikker deres medarbejdere forstår ikke blot hvad der omfatter manglende evne pragt, men også hvad processen skal følge i tilfælde af en pragt erklærer bliver arkiveret. Ligestillingsloven af ​​2006 steder arbejdet med business arbejdsgiverne til indsats for at annoncere lige rettigheder på kontoret, fjerne pragt og reklame bidrag ikke er i stand individer.

Den næste fase er at foretage en konkret vurdering af kontoret atmosfæren og til at komme med en plan om at eliminere begrænsninger, som kan begrænse uduelige enkeltpersoner på udføre. Igen er det vigtigt, at både virksomheden og medarbejderne er engagerede og bevidste om disse planer og grunden til, at de bliver brugt. Regelmæssige udtalelser fra den teknik, der omfatter kontaktpersoner med medarbejderne er også vigtigt.

En anden fase er at skabe sikker på, at lønnen er udlignet på kontoret. Hvad dette betyder i øvelse er, at personer, der gør den samme slags, og mængden af ​​udføre opnå den samme løn som hinanden, uanset hvilken tilstand de er i. Metoder til progression skal også startede ud til alle medarbejdere og i henhold til fordel som dette vil motivere en brugervenlig malm omfattende atmosfære på kontoret. Det er også en glimrende mulighed for at papirer, hvordan valg om valg, skydning og markedsføring er skabt således at processen ses som en, der er så egalitær og meritokratisk som muligt
.