Hvilken hjælp er der for IDisability Elegance ofre?

Det er altid værdi holde sig for øje, at du har den lovlige ret til at udføre i en atmosfære, der er helt uden vold, efter, pragt eller repressalier. Hvis du tror du er, eller har været udsat for forskelsbehandling enten umiddelbart eller i en rundkørsel måde, eller at du er den Lidende af stadige følgende eller personforfølgelse på grund af din manglende evne der er en række foranstaltninger for at overholde. Det er værdi holde for øje, at pragt er enhver aktivitet eller adfærd, der giver at helbrede kategorier fundamentalt anderledes, ved hindring eller personlig præference for en eller flere af disse kategorier.

Den første fase er at have en privat samtale med din virksomhed, hvor du beskriver dine problemer til dem. Dette er et vigtigt første fase, fordi det vil se mærkeligt, hvis du ikke har nævnt spørgsmålet med din overordnede, før steder at bo en erklære for uretfærdig behandling. Opret sikker på at du opsummere organisationens ansvar og dine rettigheder som defineret af Uarbejdsdygtighed Elegance og lov Lige rettigheder. Fortæl dem, at det er der lovligt arbejde for at forsøge at sørge for, at pragt er slået ud deres selskab, og at de skal tage "rimelige tilpasninger" for at sikre en stand individer evne til at udføre nemt.

Hvis denne første fase gør ikke bekræfte en succes, så er dette rigeligt her er vi på at gøre en officiel problemet gennem organisationens indre problemer proces. Dette vil ikke give virksomheden mulighed for at se bort fra din erklære, som de vil have til at undersøge og indsamle synspunkter fra en række forskellige individer. Du bør erkende, at din virksomhed er ansvarlig for pragt, der sker inden for deres lovgivning og så vil sandsynligvis ønsker spørgsmålet faste effektivt og grundigt. Siden bevis for øjeblikkelig pragt er usædvanligt kan det være værdi at give din virksomhed med en anmeldelse beder om enhver vigtig info. Dette vil ikke kun muligvis hjælpe dig forstå din behandling, men kunne også tilbyde nyttige bevis, hvis du vælger at tage dit problem yderligere. Din virksomhed forsømme at arbejde med dette beder om, er i sig selv betragtes bevis fra Career Tribunal.

Hvis du på denne faktor du stadig skuffet over, hvordan dit problem blev behandlet, eller du stadig den Lidende af enten efter eller repressalier, du nu har to primære alternativer begynder til dig. Du kan enten tage din erklærer til Career Tribunal, eller du kan tjekke med systemer såsom People vejledning institution eller det rådgivende, Mediation og forlig Assistance. Karriere domstole er deliberative systemer, der kan lytte til pragt udsagn. Kan oprettes til Tribunal skal være oprettet inden for tre flere ugers den sidste diskriminerende handling og er begynde at personer, der har fulgt deres udstedelse til udgangen af ​​deres organisationer indre teknikker En erklære.

Voldgiftsretten kan enten oprette en meddelelse om, at erklærer absolut dit privilegier som en personale og organisationens ansvar i henhold til loven, præmie forlig eller oprette et sæt realistiske forslag til at hjælpe begrænse pragt senere. Hvis det bliver fulgt din erklære diskriminerende behandling vil ikke kun observeres, men du vil have arbejdet ud af dine privilegier som en personale til at udføre i en atmosfære helt uden pragt
.