Rhode Island Farlige Stoffer Notification Love

I dette tilfælde er det vigtigt at skelne mellem farlige stoffer fra farligt affald. Et farligt stof kan også være farligt affald, men også omfatter forskellige produkter, der anvendes i erhvervslivet, som ikke er affaldsprodukter. De kan anvendes til rengøring, som en del af en fremstillingsproces eller på anden måde bruges som en del af en erhvervsmæssig virksomhed. Disse vedtægter således beskæftige sig med farlige stoffer, som produceres, anvendes, gemt, udsendes, udledes eller transporteres inden for staten Rhode Island.

Først, Rhode Island generelle love, afsnit 23-28.4-6.1, kræver, at hver statslige og kommunale agentur, hver asbest bekæmpelse entreprenør og hver certificeret eller licenseret kommerciel applikator (af pesticider) underrette den lokale brandbekæmpelse myndighed i enhver asbest nedskæring aktivitet eller ethvert pesticid gasning. Anmeldelsen skal være skriftlig og identificere den adresse, hvor nedskæring asbest eller anvendelsen af ​​pesticider (ved rygning) skal finde sted, sammen med dato (er) og tid (s) når arbejdet vil finde sted. Eventuelle materialer, som vil blive anvendt i forbindelse med udførelsen af ​​arbejdet skal også oplyses.

Anvendelse af visse pesticider kræver også tydelig visning af en fare tegn eller et skilt med dødningehoved og krydsede ved bygningen for at advare offentligheden af faren. Disse gasformige pesticider omfatter methyl bromider, phosphin eller sulfuryl florides. Enhver overtrædelse af bekendtgørelsen krav vil blive behandlet som en overtrædelse af Rhode Island Institut for regler og bestemmelser Sundhed vedrørende bekæmpelse asbest eller, hvis relation til pesticider gasning, som en krænkelse af Rhode Island Institut for Miljø Management regler og bestemmelser, med de relaterede bøder og retssager.

En anden let forpasset vedtægt er Rhode Island farlige stoffer EF-Right-to-know lov (§ 23-24.4-1, ff.). Denne vedtægt tillader enhver bosiddende i staten Rhode Island for at gøre en rimelig anmodning fra den Rhode Island Department of Labor og Uddannelse af kopier af sikkerhedsdatablade og visse udpegede stoffer. Den afdeling af arbejdskraft og uddannelse bliver så meningen at indhente de ønskede oplysninger fra selskabet involveret i anmodningen, og give den til beboeren foretager anmodningen.

En virksomhed har tredive (30) dage til at levere de ønskede oplysninger af RI Department of Labor til Institut (i to eksemplarer).

Den eneste forsvar en virksomhed skal ikke give de ønskede oplysninger, i henhold til Rhode Island lov, er, at oplysningerne er en forretningshemmelighed (som defineret af Kapitel 21 i afsnit 28). Ellers den manglende give oplysninger inden for fyrre (40) dage efter anmodningen af ​​Department resulterer i Department of Labor have alle de beføjelser for bøder, sanktioner og andre foranstaltninger, der er fastsat ved lov til Department i henhold til kapitel 21 i afsnit 28 i almindelige Love, for at få dokumenterne. Endvidere kan afdelingen pålægge en bøde på op til $ 100 per dag dokumenterne ikke er fastsat.

Enhver beboer, der fremsætter en anmodning i henhold til denne statut, som ikke modtager de ønskede materialer inden 90 dage efter at anmodningen, kan sagsøge involverede selskab og Department of Labor for at opnå de ønskede dokumenter og eventuelle "relevante kompenserende erstatninger" (RIGL, afsnit 23-24.9-8).

En virksomhed kan søge godtgørelse for omkostningerne ved at yde de ved at indsende en opgørelse over udgifterne til fotokopiering dokumentationen anmodet materialer. Instituttet er meningen at samle omkostningerne fra beboeren anmoder om dokumentation. Instituttet kan også opkræve en ekstra $ 10,00 per anmodning for sine ydelser.

En tredje farligt stofbrug og udledning lov, som ofte overses, er de farlige stoffer Right-to-know Act (Rhode Island generelle love, § 28 -21-1, ff.).

Først denne Rhode Island loven kræver enhver arbejdsgiver, der bruger, transporterer, oplagrer eller på anden måde udsætter sine medarbejdere for giftige eller farlige stoffer på en arbejdsplads at have en liste af hver farligt stof. Listen skal være "let tilgængelige" til alle medarbejdere i alle driftstimer.

Endvidere skal arbejdsgiveren hænge en plakat på en eller flere iøjnefaldende steder på arbejdspladsen (eller i hvert arbejdssted) rådgive sine medarbejdere i deres rettigheder i henhold til denne lov. Plakaterne er tilgængelige fra Department of Labor og uddannelse. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at opnå og fastholde kemisk identifikation lister og sikkerhedsdatablade på hvert farligt stof, som en medarbejder kan have kontakt eller eksponering.

Hvis en medarbejder ikke er i stand til at opnå en sikkerhedsdatablad efter at gøre en god tro indsats for at gøre det (som det fremgår af flere skriftlige anmodninger fra de midler, der er anført i loven), at arbejdsgiveren skal informere Department of Labor og uddannelse af sine frugtesløse bestræbelser. Den afdeling af arbejdskraft og uddannelse bliver så meningen at kræve oplysninger fra producenten af ​​kemikaliet (r) er involveret, og hvis det mislykkes, kan forbyde salg eller distribution af materialet i Rhode Island.

Hver arbejdsgiver omfattet af denne lov er meningen at indsende en liste over farlige materialer til afdelingen og dokumentere uddannelsen til sine medarbejdere, som loven kræver. Uddannelsen skal være mindst årligt, men er forpligtet til at blive opdateret, hver gang en medarbejder kan blive udsat for en ekstra farligt stof.

Bemærk, at disse krav til uddannelse er adskilt fra dem, der kræves af OSHA (selv om der er betydelige overlap).

Endvidere og igen adskilt fra OSHA flere virksomheder regler arbejdspladsens, et selskab er meningen at levere en liste og sikkerhedsdatablade for farlige materialer, som de ansatte i en underleverandør kan komme i kontakt med . Underleverandøren er meningen at derefter træne sine medarbejdere. Dette krav er gensidig. En underleverandør er forpligtet til at give oplysninger til en virksomhed, den giver arbejdskraft eller materialer til at vedrører eventuelle farlige materialer, så arbejdsgiveren kan træne sine medarbejdere.

Afsnit 28-21-5 kræver en virksomhed til at levere den lokale brand afdeling med den kemiske identifikation og sikkerhedsdatablade, og endnu vigtigere, hvor forskellige, farlige materialer kan findes på stedet.

En medarbejder søger at håndhæve hans /hendes ret til at kende og /eller at blive uddannet , som ikke får adgang til de oplysninger, eller som ikke er ordentligt uddannet, kan nægte at arbejde. Arbejdsgiveren er forbudt at straffe den pågældende medarbejder i nogen måde.

Igen den eneste holdbare forsvar til overholdelsen af ​​denne Rhode Island lov vedrører visse definerede forretningshemmeligheder. Det er et vanskeligt forsvar, da der er mange måder at træne medarbejderne om, hvordan man sikkert håndterer de indgående kemikalier og mest komponent kemikalier selv har sikkerhedsdatablade og metoden og procentdelen af ​​kombinationsmuligheder og reaktionssekvenser behøver ikke at blive offentliggjort.

Det er yderst vigtigt at erkende, at virksomheden ud over de sanktioner kan blive vurderet, hvis en person ikke overholder denne lov, kan personen blive holdt personligt ansvarlig! Endvidere kan den person, som traf beslutningen om at ikke overholder holdes personligt ansvarlig for enhver medarbejder, der kommer til skade som følge af den manglende overholdelse. Opløsningen af ​​selskabet fritager ikke officer eller virksomhedens ansvar for overtrædelserne.

Der er andre undtagelser og undtagelser i henhold til disse love, men disse eksempler tjene som en advarsel til alle virksomheder om behovet for hurtigt at lære om de love, som kan påvirke deres dag-til-dag drift og konsekvenserne af at ignorere disse love –.. forsætligt eller ikke