Aktiv v. Passiv Jobsøgning

Før de dage af internettet, den eneste måde at finde et nyt job var at kigge efter en. I dag, med fremkomsten af ​​online rekruttering værktøjer, der er en anden måde: du kan få jobbet til at finde dig

Hvad mener vi.? Det &'; s bedst illustreres ved at referere to forskellige jobsøgning metoder: “ aktiv &"; og “ passiv &";

Aktiv Søg

I et Active jobsøgning, du søge job, der opfylder dine karriere mål. Denne traditionelle metode indebærer at søge og overvågning jobannoncer indsendt af arbejdsgivere og rekruttere virksomheder, og typisk indebærer en betydelig og konsistent tid engagement på den del af den jobsøgende. Selvom internettet gør det praktisk – du kan få adgang til det hele fra komfort i din stol – det også et problem: alle de oplysninger om job derude, hvordan kan du finde kilden, der rent faktisk repræsenterer dit næste job? Du &'; re stadig tilbage med en high-tech version af den berømte nål og høstak. Og nogle hjemmesider debitere dig for adgang til deres jobannoncer &hellip ;. har du brug for at gøre det, eller du kan få de samme oplysninger for gratis, hvis du ved, hvor man kan se?

I en aktiv jobsøgning, det er op til dig at finde besvare disse spørgsmål og find kilderne der er mest tilbøjelige til at have den type lejlighed, du &'; re leder efter. Selvom du sikkert bør se på andre sites, på lawmatch.com vores job database indeholder over 2.500 unikke nuværende lister, der opdateres dagligt (er noteret opdateringerne på hjemmesiden). Disse lister består af muligheder posteret direkte af arbejdsgiverne på Lawmatch.com plus hundredvis af yderligere juridiske arbejdspladser aflivet natlige fra websteder af tusindvis af virksomheder, advokatfirmaer, non-profit organisationer og offentlige institutioner. Vi udelukker annoncer fra søgning virksomheder og agenturer, og på anden måde bruge megen tid manicure disse data, så det er bedst målrettet til vores publikum med det mindste beløb af dobbeltarbejde og avner. Hvis du &'; ikke ve kigget igennem vores lister jeg invitere dig til at gøre det

Passiv Søg

I en passiv jobsøgning, du sender dit cv og legitimationsoplysninger i et online-cv-database, der. søges af arbejdsgiverne, og du stole på arbejdsgiveren at gøre kampen. Eller alternativt du oprette en “ søgeagent &"; på et job-database, der vil sende dig nogen nynoteringer, der opfylder visse kriterier, du angiver

Denne passive metode har den fordel, at den kræver mindre tid fra jobsøgende:. du udfylder din profil (eller søgeagent ) én gang, og derefter vente på passende job til at komme til dig. Hertil kommer, en passiv søgning giver dig også udsat for muligheder, der ellers ikke ville blive offentliggjort på et hvilket som helst job bord (nogle arbejdsgivere ikke længere offentliggøre deres åbne positioner på alle, fordi deres annoncer få afhentet og re-bogført over hele internettet, genererer uendelige strømme af CV'er og kandidatlandene henvendelser længe efter stillingen er blevet udfyldt) Salg

Hvis du &';. re ikke i øjeblikket ansat og engageret i en åben søgning, der &'; s ingen grund til ikke at anvende begge metoder (det &'; sa tal spil). Hvis du &'; re i øjeblikket ansat og din juridiske jobsøgning er virkelig fortrolig du måske være tilbageholdende med at tilføje dit CV til en on-line database – en legitim bekymring for, at vi &';. ll-adresse i vores næste post

Neal Rechtman er administrerende direktør for Lawmatch.com og har over 35 års erfaring i den juridiske rekruttering markedsplads
.