Hvad skal du se efter, når de søger en Juridisk Recruiter- Del 3

Når du &'; ve identificeret en søgning konsulent, du ønsker at arbejde med, er det vigtigt at kontrollere på forhånd, hvor recruiter planer om at repræsentere dig og beskytte din fortrolighed. Du bør bevare kontrollen over udseendet af din juridiske cv, og hvordan det er fordelt på alle tidspunkter. Selv hvis du kender recruiter dig &'; re at arbejde med, er meget erfarne søgning konsulent, bekræfter verbalt at dit CV ikke vil blive sendt, og heller ikke dit navn offentliggjort, til nogen kommende arbejdsgiver uden din forudgående tilladelse. Hvis din søgning er meget fortrolige, så sørg for at genoptage bliver rundsendt ikke oplyse navnet på din nuværende arbejdsgiver. Hvis en recruiter ønsker at kontakte en arbejdsgiver, som du allerede kender, overveje, om ikke du kan være mere effektiv repræsenterer dig selv til denne arbejdsgiver

Selv efter du &';. Ve etableret en rapport med en konsulent, jeg anbefale opholder sig aktivt indkoblet og i styring af processen. Som bemærket, kan Search Consultants være aggressiv, og du kan støde på dem, der vil foreslå, for så mange ord, “ I &'; ma professionelle på dette. I &'; ll tage sig af dig – overlade det hele til mig &"; Jeg tror, ​​at tilgang er gyldigt i op til et punkt, men jeg går ind for, at dit forhold til en recruiter er som et forhold med en læge: du beskrive dine &'; symptomer &'; (din utilfredshed med din nuværende beskæftigelse), og recruiter vil &'; ordinere &'; et bedre job. Du, i mellemtiden, er den eneste, der virkelig ved, hvordan du føler, og du bør stole på din egen dømmekraft og dine egne opfattelser i fastlæggelsen af, hvad der er bedst for dig.

Der er ingen regel, der siger, at du bør kun arbejde med én personalekonsulent; du kan arbejde med flere, men det kan være en vanskelig opgave. Hvis du &'; re kommer til at gå den vej, der velorganiseret og tage noter på samtaler med alle spillere, så du kan holde dine ænder i træk

(3) Retlig Søg /Staffing Firmaer – Hvis du &'; re ikke den type kandidat, der ville interessere en beredskabsplan-gebyr Søg Konsulent, kan du ønsker at fokusere din indsats i den kommercielle rekruttering markedsplads på søge- og personalemæssige virksomheder, der arbejder med aktive jobsøgende (et godt sted at starte er Lawmatch &' ;. s Nationale Register over juridiske Recruiters)

I de fleste større markeder er der grene af nationale personalemæssige selskaber, og ofte er der er lokalt ejede virksomheder så godt. Disse virksomheder fokuserer på at udvikle kortsigtede eller projektorienterede muligheder, og tilbyder temp-to-perm leje ordninger for arbejdsgiverne, at don &';. T ønsker at betale uforudsete søgning gebyrer

Mens mange af de opgaver, der tilbydes gennem Søg /Staffing Virksomhederne er kedelige dokument anmeldelse projekter, ikke alle deres opgaver er af denne type. Og selv hvis du ender med at arbejde på et dokument gennemgang samlebånd, du &'; re i det mindste i et miljø, hvor du &';.. Ll har mulighed for at foretage nye forbindelser eller adskille dig på en eller anden måde