MLM downline - Top 3 grunde Dine Reps Hold Leaving

Enhver, der har en MLM downline kæmper med den udfordring at holde deres reps fra at holde op. Det kan ofte virke som om du miste reps ud af bagdøren hurtigere end du er i stand til at sponsorere dem i hoveddøren. Hvad du skal forstå, er hvorfor din MLM downline holder forlader dig. For at forstå fuldt ud denne skal du først at vide, at der er 2 grundlæggende måder at bygge en MLM downlinein første sted at

MLM downline Builder Strategi # 1:. Rekrut, Rekrut, Rekrut

En masse af netværket marketingfolk bruge denne fremgangsmåde, fordi hvis du er god til lukning, og din mlm selskab tilbyder en attraktiv rekruttering program, kan du lave nogle rigtig hurtige bukke på denne måde. Du skal bare nødt til at tilbringe dine dage konstant at finde og tilmelde nye reps til din MLM downline. Den store ulempe ved denne fremgangsmåde, er imidlertid, at fordi du ignorerer dit team, de ender med at forlade kort efter sammenføjning, fordi de ikke er i stand til at bygge deres egen MLM downline.

MLM downline Builder Strategi # 2: Recruit, uddannelse og fastholdelse

Brug denne fremgangsmåde til at opbygge din MLM downline, finder du gode mennesker og rekruttere dem i din organisation. Du kan derefter bruge tid uddannelse dem, hvordan man finder gode mennesker og rekruttere dem i deres organisation og så videre og så videre. Bemærk forskellen med denne strategi. Du bruger en masse af din tid på at arbejde med din mlm downlinehelping dem rekruttere og uddanne andre. Grunden til dette er en langt mere effektiv metode er fordi nu din mlm downline aktivt opbygge en virksomhed så godt. De laver penge også; ikke bare sidder der undrende hvad de skal gøre nu, og hvorfor vil du ikke returnere deres telefonopkald. Det lyder ret simpelt, ikke? Men det er jo meget lettere sagt end gjort. Hvad kan du gøre for at hjælpe med at sikre, at din MLM downline kan lykkes?

Top 3 grunde Dine Reps Hold Leaving Du

Her er en liste over de top 3 grunde dine reps holde forlader dig, og hvad du kan gøre for at stoppe det

Problem # 1:. Mangel på Leads Løsning: lære dem at skabe deres egen Leads

Kort sagt, kan din MLM downline ikke finde nok kvalitet folk til tale med. Efter at de kører gennem deres varme marked - hvilket typisk tager omkring 30 - 90 dage, de ikke ved, hvad de skal gøre næste. En ny rep vil normalt begynde at gøre ting som at sætte løbesedler på biler, uddele visitkort til fremmede i indkøbscentret eller købmand eller kolde calling mulighed kundeemner. Resultatet, 99% af dem vil kæmpe, blive frustreret og holde op. Lære dem at generere deres egne kundeemner, og du vil hjælpe dem med at undgå denne faldgrube

Problem # 2:. En mangel på driftskapital Løsning: lære dem at bruge en finansieret forslag system

Din nye rep vil bruge penge fra det tidspunkt, de starter deres forretning, og de vil ofte bruge sig selv ud af markedet, før de selv kommer i gang. Du kan hjælpe dem med at løse dette finansieringsproblem ved at lære dem, hvordan man bruger et finansieret forslag system som My Lead System Pro eller andre affiliate program til at generere de nødvendige midler til at få deres MLM forretning fra jorden. Ved at udnytte et finansieret forslag system, kan du vise dem, hvordan du opretter en lind strøm af driftskapital til at finansiere deres markedsføring

Problem # 3:. De føler dårligt forvaltede Løsning: Vær Leader De har brug for dig at være

Du kan få de andre 2 ting helt ret, men hvis du undlader at behandle din MLM downlinewith respekt og påskønnelse, vil de forlade dig for nogen, der vil. Intensivere og være leder af dit team. Anerkend, anerkender og takker dine MLM downline reps for deres indsats og resultater, og de vil være meget mere tilbøjelige til at bo hos dig. Dette gælder især for dem, der giver resultater, og sandsynligvis bliver rekrutteret af andre netværk marketingfolk. Husk, at du ikke behøver at være den øverste personalekonsulent i din primære MLM firma. I stedet fokusere på fastholdelse, vækst og udvikling, og du vil i høj grad reducere den hastighed, hvormed din MLM downline forlader dig.

Mary og Dean R Black
.