De faktiske omstændigheder i Registreret Pension Plan (401k) I USA og Canada

A. Typer af Registreret Pension Plan
Registreret Pension Plan er en form for en tillid, der giver pensionsydelser til en ansat i et selskab ved pensionering. Regionale beskyttelsesprogrammer (401k) er registreret med regeringen. Medarbejderen og arbejdsgiver, eller bare arbejdsgiveren yde bidrag til denne pensionsordning, indtil medarbejderen forlader virksomheden eller går på pension. Bidrag til en RPP er fradragsberettigede for både arbejdstager og arbejdsgiver. Bidrag til pensionsordningen og gevinster på underliggende aktiver skat udskydes, så midlerne beskattes, når de trækkes tilbage fra planen. I denne artikel vil vi diskutere typer af registrerede pensionsordning.
Der er to typer af registrerede pensionsordning.

1. Definer bidragsbaseret ordning
Definer bidrag planen er den registrerede pensionsordning for medarbejderen bidrager med både medarbejder sig selv og arbejdsgiver base på en vis procentdel af indkomsten medarbejder. De samlede beløb investeres af nogle pensionskasser på vegne af alle medarbejdere i virksomheden. Når medarbejderen går på pension, er den store engangsbeløb annualiseret eller på anden måde investeret til at give en pension.
Pensionsinstituttet vil skabe illustrationer baseret på forskellige sammensatte rente afkast, men garanterer ikke for resultatet. Midlerne kan investeres i fastforrentede afkast eller en række værdipapirer, eller en kombination heraf. Mest registreret pensionsordning sælges i dag er rettet penge køb planer.

2. Definer pensionsordning
fleste planer kræver mindst et bidrag på 5% af arbejdsgiver og arbejdstager. Pensionen indeholder en formel som under
procentdel af bidrag x månedlige krav indkomst x års tjeneste = månedlig pension
Hvis arbejdsgiveren &';. Bidrag ikke er tilstrækkelig, skal arbejdsgiveren foretage yderligere engangsbeløb til at skabe de nødvendige midler.
ydelsesbaseret pensionsordning har to kendte faktorer og en ukendt faktor
a) kendte faktorer
* Medarbejder bidrag
* Pensionen icome er kendt godt før pensionering.
b) Ukendt faktor
Hvor meget for arbejdsgiveren til at finansiere en sådan pension, fordi afkastet af investeringerne ikke er garanteret.
anvendte formel kan fastsætte flere variationer, baseret på mængden af ​​den pension
* Bedste fem år af indtjeningen Salg * Bedste fem år af indtjeningen i de sidste ti år
* Endelig gennemsnit
Pension paralleller endelige år &';... s indkomst
* Karriere gennemsnit
Employer bidrag til medarbejder registreret. pensionsordning afhænger af anciennitet enkelte medarbejder resulterer i mindre bidrage til yngre medarbejdere.
* Flad pensionsordning.
Den er forhandlet af forening på vegne af medarbejderen som en union medlem med arbejdsgiver.

B . Aktiver og Passiver

Registrerede Pension Plan er en form for en tillid, der giver pensionsydelser til en ansat i et selskab ved pensionering. Regionale beskyttelsesprogrammer (401k) er registreret med regeringen. Medarbejderen og arbejdsgiver, eller bare arbejdsgiveren yde bidrag til denne pensionsordning, indtil medarbejderen forlader virksomheden eller går på pension. Bidrag til en RPP er fradragsberettigede for både arbejdstager og arbejdsgiver. Bidrag til pensionsordningen og gevinster på underliggende aktiver skat udskydes, så midlerne beskattes, når de trækkes tilbage fra planen. I denne artikel vil vi diskutere aktiver og passiver registrerede pensionsordning
Hvert tredje år registreret pensionsordning kræver at have aktuarmæssig vurdering af uafhængige aktuar selskab, fordi det er vigtigt at teste planen solvens og at justere bidrag, der kræves at opfylde fremtidige forpligtelser. På den anden ord, er dette den test for at kontrollere fremtidige passiver og aktiver for at opfylde fremtidens krav om at finansiere pensionering for virksomhedernes medarbejdere.

1. Aktiver
Aktiver beregnet ved uafhængig aktuar selskab vil give en antaget værdi af fremtidige indtægter ved hjælp af den samme sats for antagelse renter bruges på fondens udbetalinger. Dette vil give os en langt mere præcis antagelse, end hvis vi skulle til at beregne dem ved hjælp af bogført værdi eller markedsværdi.

2. Forpligtelser fotos aktuar vil gøre temmelig konservative skøn i forbindelse med udarbejdelsen nuværende forudsætninger for fremtidige betalinger værdi, ved hjælp af antagelser nedenfor:.
A) Konservative satser for finansiering indtjening, herunder renter, kursgevinster og udbytter
b) Raising medarbejdere løn, forholdet mellem lønstigninger og den forudsatte afkast på pensionsmidler er en central beregning.
c) Skøn om fremtiden for offentlige pensionsordninger niveauer af gavn og forsøge at integrere dem i planen.
d ) Sats for medarbejdernes opsigelser.
e) Fremtidig dødelighed af deltager og pensionister at finansiere død fordel.
C. . Hvorfor er nødvendigt for Pension Plan skal registreres
Anbefalet læsning
langvarig pleje forsikring Forbruger købsvejledning
Forsikring Leads Generation
Livrenter:. Den chokerende Secrets Revealed

Registrerede Pension planen. er en form for en tillid, der giver pensionsydelser til en ansat i et selskab ved pensionering. Regionale beskyttelsesprogrammer (401k) er registreret med regeringen. Medarbejderen og arbejdsgiver, eller bare arbejdsgiveren yde bidrag til denne pensionsordning, indtil medarbejderen forlader virksomheden eller går på pension. Bidrag til en RPP er fradragsberettigede for både arbejdstager og arbejdsgiver. Bidrag til pensionsordningen og gevinster på underliggende aktiver skat udskydes, så midlerne beskattes, når de trækkes tilbage fra planen. I denne artikel vil vi diskutere, hvorfor er nødvendigt for pensionsordning, der skal registreres.
Faktisk er alle pensionsordninger forpligtet til at registrere med føderale regering for udsættelse skat. Det betyder arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer bidrag samt indtægter fra bidrag er skattefri udskudt, indtil modtaget på pension, på hvilket tidspunkt de er fuldt skattepligtige.

Her er reglerne for registrering
a) Vilkår for pensionsordning skal fastsættes skriftligt og meddeles alle berørte. Da formålet er at give livsvarig pension, det er at være et konkret arrangement etableret som en fortsat politik.
B) Pensionsordningen er overveje for kun medarbejdere pensionsydelser. Det kan ikke ikke have lån privilegier, eller behandles som en opsparing køretøj
c) Arbejdsgiveren skal indbetale bidrag hvert år for fremtidige service ydelser, der repræsenterer hvert år &'; s. Nuværende forpligtelser. Den nødvendige mængde kan variere, men til skattemæssige formål hvert år kræver arbejdsgiver bidrag.
D) Arbejdsgiverbidrag er uigenkaldelige, med kun overskydende arbejdsgiverbidrag returneres i tilfælde af en pension vind op. Eventuelle bidrag frigivet af opsigelse af en medarbejder, før bindingsperioden på 2 år, kan anvendes som arbejdsgiver bidrag kredit.
E) Planen skal give en konkret formel for pensionsydelser til returvarer medarbejdere.
F) Forudgående tjeneste ydelser dog udbetales i henhold til planen.
g) Pensionsordningen skal leveres af arbejdsgiveren til fordel for medarbejdere, der har leveret service til virksomheden.

D. Betingelser for Etablere og finansiere den Registrerede pensionsordninger

Registrerede Pension planen er en form for en tillid, der giver pensionsydelser til en ansat i et selskab ved pensionering. Regionale beskyttelsesprogrammer (401k) er registreret med regeringen. Medarbejderen og arbejdsgiver, eller bare arbejdsgiveren yde bidrag til denne pensionsordning, indtil medarbejderen forlader virksomheden eller går på pension. Bidrag til en RPP er fradragsberettigede for både arbejdstager og arbejdsgiver. Bidrag til pensionsordningen og gevinster på underliggende aktiver skat udskydes, så midlerne beskattes, når de trækkes tilbage fra planen. I denne artikel vil vi diskutere finansiering af registrerede pensionsordninger.
I. Betingelser for planen etableret
1. Plan arrangeret af arbejdsgiverne
Arbejdsgiveren sørger for en plan for de ansatte og kilde fratrækker bidragene. Arbejdsgiveren kan forpligte sig til at bidrage til den enkelte medarbejder &'; s plan, og kan også betale alle plan omkostninger
2.. Medarbejdere ejede planen
Medarbejderen ejer alle midler efter bidragene er foretaget. Arbejdsgiveren &'; s bidrag betragtes som skattepligtig indkomst for medarbejderen, men opvejes af deres fradrag

II.. Finansieringsvilkår
1. Bidragsbaserede pensionsordninger
en) Arbejdsgivere og pensionsinstitutter skal føre detaljerede optegnelser over bidrag, anciennitet, løn og begunstigede erklæringer. Regelmæssige rapporter indgivet til regeringen, arbejdsgiver og den enkelte medarbejder.
B) Bidrag skal investeres som foreskrevet af reglerne. Dette giver mulighed for nogle forhandlinger af arbejdsgiveren om, hvordan midlerne investeres.
C) Pensionsordninger få brug for kyndige rådgivere i form af konsulenter og /eller agenter.

2) ydelsesbaseret pensionsordning
Ud over alle de betingelser for bidragsbaseret, defineret plan kræver yderligere betingelse aktuarmæssige tjenester, for at giver en første vurdering af planen og også regelmæssigt fordelte vurderinger derefter. Dette er at sikre pensionerne, der er blevet indgået for arbejdsgiverne. Hvert tredje år, er arbejdsgiveren tilrådes at eventuelle overskud eller mangler og hvilke yderligere bidrag kan være nødvendigt for at holde planen strøm som fastsat ved lov.

E. Forordninger, gavner loven og Maximum Pension

Registrerede Pension planen er en form for en tillid, der giver pensionsydelser til en ansat i et selskab ved pensionering. Regionale beskyttelsesprogrammer (401k) er registreret med regeringen. Medarbejderen og arbejdsgiver, eller bare arbejdsgiveren yde bidrag til denne pensionsordning, indtil medarbejderen forlader virksomheden eller går på pension. Bidrag til en RPP er fradragsberettigede for både arbejdstager og arbejdsgiver. Bidrag til pensionsordningen og gevinster på underliggende aktiver skat udskydes, så midlerne beskattes, når de trækkes tilbage fra planen. I denne artikel vil vi diskutere regulering og maksimale pensionsydelser registreret pensionsordninger.

I. Regler og loven
pensionsordninger er omfattet af både føderale og statslige lovgivning. Formålet med denne type lovgivning for at sikre
1) Medarbejdere er fuldt informeret om deres rettigheder i henhold til deres plan.
2) Fordele vest efter to års service og alder kan ikke bortskaffes bortset betalinger eller som ydelser ved dødsfald .
3) planen opfylder solvensstandarder i tilfælde af arbejdsgiverens konkurs.
4) Planen tilmelding skal være åben efter to års tjeneste for fuldtidsbeskæftigede. Deltidsansatte er berettiget til at deltage, hvis de tjener mindst 35% af fuld tid medarbejder løn i to år i træk med deres arbejdsgiver.
5) Førtidspension valgfri alder, som regel 55 år.
6) Forbedret ægtefællebidrag muligheder, herunder
en) nr indgåelse af nyt ægteskab klausul.
b) Retten til et minimum på 60% af ægtefæller pension, hvis ægtefælle øjeblikket blev pensioneret.
c) ikke-kønsspecifikke i pensionsydelser af lige dele.

II. Maksimale pensionsydelser
a) pensionsindkomst ikke betales af planen, indtil modtageren er mindst 60 år gammel.
B) Maksimalt ydelsesbaserede tillades af aktuelle formel, og det er den mindste af
3% x gennemsnit af de bedste 3 års indtjening x antal pensionsgivende tjenesteår
Andre såsom tidligere service-pensionsydelser og opgraderinger skal værdsættes og integreres med andre pensionering besparelser bidrag.
Under bidragsbaseret pensionsordning, bidrag medarbejder er begrænset til det beløb, der kan bidraget. Andre fordele såsom ægtefælle fordele kan reducere pensionsydelse derfor Ydelsesbaserede ordninger påvirkes ikke af disse tilføjelser.

Anbefalet læsning
langvarig pleje forsikring Consumer Buying Guide.
Forsikring Leads Generation.
Livrenter: Den chokerende hemmeligheder Revealed.

http://lifeanddisabitityinsuranceunderwriter.blogspot.com/
http://all-about-insurances-info.blogspot.com/
For . Daglige og ugentlige Forsikring artikler