Sådan Out Forhandle Forhandleren?

Uanset transaktioner, du kan gøre, forhandlinger er altid en del af det. Så det er et must, at forhandlingerne med succes er sat op, og at du er i stand til at foretage dig godt under hele forhandlingsprocessen.
Et element i forhandlingerne er spørgsmål. Men vel at mærke, disse spørgsmål er ofte et resultat af en indsigelse.
Folk objekt for tusindvis af grunde. De kunne gøre indsigelse mod en idé, objekt til at bevæge sig fremad eller objekt til at gøre en helt ny anden afgørelse. Indsigelser og spørgsmål kommer i alle mulige, men hvis du har prøvet en forhandling før, du &'; ll nemt forstå, at nogle spørgsmål alle peger på en ting, og" jeg ønsker ikke at komme videre i dag, &" ;.
Hvis du ikke' t vide, hvordan til at forhandle, chancerne er de involverede parter vil køre rundt i bushen. Den anden siger noget, og derefter den anden side også vil sige noget. Så den ene part stiller et spørgsmål, den anden besvarer forespørgslen og så videre. Dette bliver en cyklus og ved slutningen af ​​dagen, er ikke noget virkelig besvaret. Faktisk vil du stå tilbage med at forsøge at besvare disse ldquo &; hvad nu hvis &"; spørgsmål i dit sind. Men husk, forhandlingerne var ikke &'; t godt sat op i første omgang, så don &'; t forventer disse ldquo &; hvad nu hvis &"; spørgsmål at konkludere!
Gå efter sejren! Men hvordan gør man det? Opsæt en forhandling. Opsætning af en konfrontation, hvor den involverede part til venstre får at gøre, hvad de ønsker at gøre, men på samme tid, er du i stand til at gøre dem gøre, hvad du vil have dem til at gøre. For at gøre dette, skal du have et trossystem, hvor den anden part mener, at de vil få deres ønsker når de i virkeligheden du får dem til at gøre, hvad du vil have dem til at gøre.
Confrontation er noget du har brug for at oprette godt, men det &'; s også hvor de fleste mennesker kommer i problemer. Under alle konfrontation, en masse ting ske for de involverede personer. Men bundlinjen er folk på venstre skal kunne bevæge sig til den modsatte side eller til højre. Således de involverede parter behov for at være på de samme sider, både psykisk og fysisk. Hvis de er, kan de gå videre fremad og nå en masse ting, mens du arbejder sammen som et team og ikke som stridende parter. For at gøre dette muligt, skal du forstå, at folk er bekymrede for de fordele, de kommer til at få. Folk don &'; t træffe beslutninger baseret på, hvad de vil opnå for sig selv. En anden ting er, folk beslutte og opføre baseret på, hvor ting gør dem til at føle. Det &'; s aldrig om logik fordi mennesker beslutte ud fra, hvordan de vil føle, hvordan et problem er løst, og om hvordan de føler efter sådan problem er løst. Folk kun ønsker at bevæge sig væk fra smerte og bevæge sig i retning af en gevinst, og det er, hvad folk gevinst, der påvirker deres beslutninger
.