Puste nyt liv i dit cv

Forestil dig, at du er en arbejdsgiver, der for nylig kørt en print eller online job annonce. Du er short-handed, forsinket, og nu finde dig selv oversvømmet med hundredvis af genoptages som svar på et enkelt job åbning. Din første prioritet er at begynde at fjerne ansøgere. Men, der er ingen måde du kan klare at læse hver enkelt CV. Så, hvad vil du gøre?

Som de fleste arbejdsgivere eller personalekonsulenter i dette forsøger situation vil du sandsynligvis hastigt scanne hver genoptage at se om det fortjener yderligere overvejelse. De fleste af ansøgerne vil hurtigt blive afvist.

, ikke hver kandidat, hvis CV ender på afviser bunke er dog en dårlig pasform. Måske er den kandidat &'; s CV, der simpelthen gør ikke &'; t gøre cut. Et CV er ikke bare en oversigt over tidligere job eller uddannelse. Det er en væsentlig marketing dokument. En dårligt skrevet genoptage er livløs og uinteressant. Det vil ikke flytte arbejdsgiveren til handling.

Tænk på den overbevisende brochure eller klog tv-annonce, der motiverede dig til at gøre din sidste køb. Dit CV skal have set den samme effekt på potentielle arbejdsgivere at være effektiv. Dens eneste formål er at få dig til det næste trin i ansættelsesprocessen – at blive inviteret til en samtale.

Start med objektivt at vurdere dit cv. Hvordan vurderer? Hvis du var en travl arbejdsgiver med hundredvis af genoptages til anmeldelse, ville det fange din opmærksomhed? Hvis ikke, er det tid til at administrere CPR:

• Tilslutning
• Perspektiv
• Resonans

For at få bemærket af potentielle arbejdsgivere, starte med at oprette en tydelig sammenhæng.

Opret en klar sammenhæng

Arbejdsgivere og personalekonsulenter står over for en skræmmende opgave. De skal vurdere, om en kandidat ville være en god pasform til jobbet baseret på en 30-sekunders eller mindre gennemgang af kandidaten &'; s CV. I den indledende blik arbejdsgiveren eller personalekonsulent er sandsynligvis på udkig efter de hårde (eller tekniske) færdigheder og erfaringer, der blev skitseret i annoncen eller jobbeskrivelse.

Et følgebrev er afgørende for at gøre en klar sammenhæng mellem de færdigheder , erfaring, evner og uddannelse, som arbejdsgiveren har anmodet om, og hvad du har at tilbyde. Brug dit følgebrev til at skabe en sømløs bro mellem, hvad arbejdsgiveren behov og dine evner og erfaring.

Nogle arbejdsgivere springe lige til CV. Så sørg for at inkludere en profil eller resumé af kvalifikationer i den øverste tredjedel af dit cv. Profilen er typisk en punktopstilling, der fremhæver erfaring, uddannelse og færdigheder, der relaterer direkte til jobbet ansøgt om. Dette hjælper læseren til hurtigt at gøre forbindelsen mellem dine aktiver og deres behov.

det rette perspektiv

Gør en klar sammenhæng i dit følgebrev og CV begynder med det rette perspektiv. Du er genstand for følgebrev og CV, men det handler om arbejdsgiveren. Opret dit følgebrev og genoptage med arbejdsgiveren &'; s perspektiv for øje.

Dette betyder, at hver følgebrev og cv sendes skal være unik for den pågældende arbejdsgiver. Hold din grundlæggende følgebrev og cv gemt på en computer eller disk, så de kan let tilpasses, før de sendes.

Nu hvor du &'; ve fået arbejdsgiveren &'; s interesse ved at skræddersy dit cv til deres behov, det &'; s tid til at holde dem læsning og motivere dem til handling.

Opret en følelsesmæssig reaktion

Vurdere virkningerne dit CV vil have på potentielle arbejdsgivere. Hvis det er simpelthen et vaskeri liste over tidligere job opgaver, eller det er fyldt med overused genoptage kliché é s det vil ikke genlyd med læseren. Arbejdsgivere scanne snesevis af genoptages med den samme slidte wordage:

• “ Meget professionel &";.
• “. Fremragende kommunikationsevner &";
• “ People &" person.
• “ Team-afspiller &";.

Det er nemt at se, hvordan disse overused ord og vendinger bliver hurtigt meningsløst at arbejdsgivere og personalekonsulenter. I stedet for at ty til uoriginale sætninger, give arbejdsgiveren detaljerne, der vil fremkalde en reaktion, helst dem, der kan kvantificeres. Sammenlign følgende sætninger:

1. Besidder stærke kundeservice færdigheder.
2. Tjent hele virksomheden kundeservice award.

1. Holdspiller.
2. Delegeret daglige projekter i fem-personers hold.

1.
Salg orienteret. 2. Øget kundekonti med 20% i seks måneder.

Den første sætning giver almindeligheder, mens den anden giver konkrete eksempler, der klart definerer din værdi og giver genlyd med potentielle arbejdsgivere. Forudsat konkrete fordele fortæller arbejdsgiverne, hvad de kan forvente, og det er mere sandsynligt at flytte dem til handling

Hvis du er ved at forberede en karriere overgang eller aktivt engageret i en jobsøgning, der isn &';. T få resultater, kan den være tid til at puste nyt liv i din gamle CV. Hvis dit CV isn &'; t få dig bemærket, det &'; at s tid at administrere CPR.

Du kan læse om andre almindelige fejl, som let kan afspore dine chancer for at sikre dit drømmejob, tilmelde sig gratis e-kursus, fem Jobsøgning Fejl topkandidater aldrig gøre, og hvordan man undgår dem på www.JobSearchStrategyLab. .. com