Hvordan et rekrutteringsbureau kan du spare tid

Når du &'; re i virksomhedernes verden, der er meget på spil. Uanset hvad din virksomhed, uanset om det &'; s relativt små eller store, skal du være i stand til at afhænge af de mennesker omkring dig. Det &'; s hold, der har brug for at skubbe og trække på samme tid, og ved ansættelse af nye mennesker, der er spørgsmål, der har brug telefonsvarer, der måske ikke være let at skelne det samme. Her er grunden til et rekrutteringsbureau kan spare dig tid og gøre opgaven med at ansætte nye medarbejdere meget mindre vanskelig.

Ansøgere til et job har mere eller mindre tilsvarende kvalifikationer. Mens nogle måske har eksamen fra visse programmer med udmærkelse, eller bedre oplevelse, der arbejder med større virksomheder, det gør ikke &'; t nødvendigvis fortælle dig om deres kerneværdier. I slutningen af ​​dagen, du behøver at vide så meget om den person, du &'; re ansættelse som du med rette kan findes ud, når mange mennesker gælder alle på én gang. Optælling imod dig er præparatet alle kandidater yde til forventede spørgsmål, som gætte hvad der vil blive spurgt af dem isn &'; t nødvendigvis svært at gøre, og forestille sig, hvad intervieweren ønsker at høre er også tilsvarende let – at &'; s hvorfor ansætte en professionel rekruttering agentur med deres egne patenterede hjælp af kræsne oplysninger om disse ansøgere er et uvurderligt værktøj for enhver virksomhed.

Den bedste rekrutteringsbureauer ikke kun har en høj hastighed på placeringer, men de medarbejdere, de forbinder har en højere sats for fastholdelse gennemsnitlig. Det betyder, at der er virkelig en meningsfuld forbindelse gøres, så mange ting, der skal tilpasses, for at passe til at arbejde i lang tid. God rekrutteringsbureauer forstå, at der er en masse bevægelige dele, når en person har brug for at blive parret til en virksomhed: hver part har deres eget sæt af færdigheder, motivationer, kompetencer og svagheder. En god agentur vil omgå det papir niveau, som folk anvender på og lære om ansøgeren &'; s indre ild, og måler, hvor dette satser og masker med virksomheden de anvender til. Mens det &'; s uundgåeligt at komme på tværs af kliché é s om “ matchende folk &"; og om det hele bliver meget “ menneske &" ;, det virkelig ikke kan gøres ordentligt uden at vurdere den person, for hvem han er, ikke for hvad han &'; s gjort, nødvendigvis. Den måde en person skal måles rekruttering, så selvfølgelig diskutere det er uundgåeligt

Nogle gange har du bare føler, at en person har ret, men du don &';. T ønsker at gøre en forhastet beslutning, eller en, der føler sig udslæt, fordi det &'; s motiveret af en følelse. En god virksomhed vil give dig data, så du kan føle sig sikre i dit valg.

Når et rekrutteringsbureau virkelig fungerer godt, alle parter er tilfredse. Det selskab, der hyrede dem har deres perfekte pasform, en medarbejder, der matcher alle deres behov og ønsker, og selvfølgelig, at personen er glad for at være i sådan en position.The hele ting afhænger af at komme forbi de banaliteter af menneskelig interesse, og virkelig sondering de dybere niveauer af hver part for at sikre, der &'; s god pasform
.