Faktorer, der påvirker Hospital beskæftigelse og Physicians 'Omsætning

Der har været en stigende tendens i sundhedssektoren, hvor læger vælger hospital ansættelser og årsagerne og konsekvenserne af disse synes talrige. Det kan ikke hævdes, at der er mange positive for &'; være din egen chef &'; i en privat praksis. Men på grund af mange grunde og forandringer, der sker i sundhedssektoren industrien, er læger søger hospital beskæftigelse ikke blot for de økonomiske fordele, men også på grund af en lang række faktorer, såsom øget ansvar, risiko, høje faste omkostninger, og et væld af andre grunde, der kommer med at styre en privat praksis.

reformer De sundhedsvæsenet, der finder sted i landet, er også dybt påvirker den måde, hvorpå leveringen af ​​sundhedsydelser udføres. Læger ser ud til at være fanget i denne malstrøm af valget mellem en privat praksis og sygehus beskæftigelse og tilsyneladende kæmper for at holde økonomisk oven vande; især i private praksis. En af de motiverende flytte hospitalerne gør for læger er afskalning ud en løn til nyuddannede, der er meget høj i forhold til, hvad de ville tjene i en privat praksis, og løftet om finansiel stabilitet sammen med incitamenter, hospitaler til læger. Risikoen ved at starte en privat praksis faktor er også langsomt, men støt skubber solo og små grupper læger til at søge beskæftigelse på hospitaler.

uundgåeligt denne stigende tendens læger opgiver deres private praksis og vælge sygehus beskæftigelse er også har en effekt på hospitaler. Desuden er efterspørgslen efter sundhedsydelser dramatisk stigende på grund af millioner bliver nyligt forsikrede og hospitaler kræver læger til at læske denne efterspørgsel ved at hælde i flere læger i anlægget i en kort periode. Ud over disse faktorer, har den stejle indlæringskurve involveret i implementering og vedligeholdelse af elektroniske patientjournaler (EHRs) og andre overholdelse spørgsmål vedrørende regeringens politik i sundhedsvæsenet drevet en lille del af læger til helt at lukke deres praksis og finde hospital beskæftigelse.

Hospitaler i stigende grad ansætter mere personale og leverandører i lyset af stigende efterspørgsel, men det er et faktum, at mængden af ​​arbejdsbyrden dramatisk ville øge ikke blot i de centrale aspekter i hospitaler, men også i administrative og i andre afdelinger processer. De udfordringer, som hospitalerne står overfor er ikke kun begrænset til at levere kvalitet pleje, men også omfatter få betalt for de tjenester, de leverer. Desuden øget intern arbejdsgang og afdelingerne processer på grund af denne øgede efterspørgsel efter tjenesteydelser kan føre til høje omkostninger, som har en direkte indvirkning ikke kun på indtægterne, men kvaliteten af ​​pleje så godt. Ændringerne i sundhedssektoren industrien påvirker næsten alle enheder og processer, der er involveret i sundhedsvæsenet levering og departementale processer er ikke anderledes.

Ændringerne i forskellige processer og afdelinger protokoller på grund af de seneste reformer har udfordret mange fagfolk, der udfører sådanne processer. Ændringerne i medicinsk fakturering og kodning, strengere forsikringer af den føderale regering, og omfattende implementering af Health IT har gjort disse processer mere besværlige og højt kvalificerede, mere end nogensinde før. Medicalbillersandcoders.com er den største konsortium af medicinske billers og kodere i USA, der giver medicinsk fakturering og kodning tjenester, der ikke kun begrænset til medicinsk fakturering og kodning, men også omfatter Revenue Cycle Management, interaktion med betalere, benægtelse styring og effektivisering af disse processer for IT vedtagelse. Konsortiet har tilpasset sig de nye ændringer i politikker og processer til at levere optimerede løsninger til forretningsbehov og øge din bundlinje .
.