Tips til Forudsat Human Capital Træning

Organisationer nødt til at lære de ting til at sætte skub i den menneskelige kapital (HC) for at bestemme, at deres værdifulde aktiv, menneskelige ressourcer, isn &'; t undervurderet eller underudnyttede. Succesfulde organisationer er dem, der kender fremtrædende håndtere og styre brugen af ​​dens menneskelige ressourcer. Hvis den menneskelige ressource er at skille sig som forventet, og at sikre, at de &'; re udstyret med de færdigheder, der kræves nøjagtig medarbejder menneskelig kapital træning skal håndhæves.

Pointen er at gøre hver arbejdstager føle hans tjeneste er dyrebar for organisationen, gøre dem føler, motivere dem, stolt af at arbejde for en ansete og etisk organisation ved ordentlige retningslinjer og ved at give dem nogle frynsegoder til at give deres arbejde deres fremragende indsats. Nogle organisationer øge deres menneskelige kapital eller menneskelige ressourcer ved at leje intelligente mennesker fra Kina og Indien etc. for at forhindre dette, kan perfekt uddannelse gives til vores børn til at sikre en vis brand tilgang til at øge aktiver. Human resource opgøres på grundlag af sin viden, selskabelighed, produktivitet, og de ting han bruger sin viden og alt, hvad han har været hårdt.

udvikling menneskelig kapital betragtes som den evne, kompetence, viden eller færdigheder en medarbejder bringer til arbejdet strøm. En arbejdstager &'; s menneskelige ressourcer bidrager til den forretningsmæssige værdi af deres chef. Kapitalstyring giver Human Capital Resource ledere bedre kampagner for at udnytte deres job strøm via ansættelse, talent management og fastholdelse kampagner. Det skaber også højde for arbejdstagere, der modtager flere arbejde erfaringer eller uddannelsesprogram, som øge deres kapital værd.

Virksomheden ejer kan tage programmer til at hjælpe dem med de forretningsmæssige aktiviteter, juridiske kurser og programmer, der hjælper med virksomhedsdrift. De introduktionsprogrammer menneskelige træning kapital er en bedste sted at starte derefter virksomhedsejeren kan tage andre programmer til at hjælpe dem med andre essentielle aktiviteter såsom fordele, løn, ansættelse, uddannelse, disciplinære foranstaltninger, rekruttering, og afslutning arbejdstageren. Virksomheden ejer måske ønsker at tage speciale uddannelsesprogrammer, der giver dem mulighed for at koncentrere sig om det område, som de har brug for det mest for driftsøkonomiske.

Ejeren ønsker måske at koncentrere sig om sådanne måder som ressourcen lov menneske , jobbeskrivelser, sikkerhed på arbejdspladsen og uddannelse håndbøger. Det &'; s vigtigt at vide om performance management og kompensation rekord. Disse er alle specialkemikalier træningsprogrammer stillet til rådighed for virksomhedsejeren. Disse dage takket være avanceret teknologi, virksomhedsejeren kan tage disse uddannelsesprogrammer over internettet gør det meget behageligt at gøre, da de kan tage programmerne i deres egen tid
.