Være en effektiv tilsynsførende, Ikke en Employee Monitor

Der er mange færdigheder og egenskaber, der kræves for at være en god vejleder. Først og fremmest skal du have et indgående kendskab til din branche og din egen virksomhed &'; s forretningsmetoder. Du har brug for også at være en “ folk person, &"; – med andre ord, skal du have gode verbale og skriftlige kommunikationsevner og være i stand til at forestille sig, hvordan du ville føle i en anden person &'; s plads. Det &'; s også vigtigt at have et solidt kendskab til ansættelsesret – dvs, hvilke spørgsmål er tilladt at stille under en jobsamtale, arbejdstagerrettigheder på arbejdspladsen, og love om rimelig løn, handicap, diskrimination, etc. Du &'; ll nødt til at være en god rekord keeper for at opretholde komplette medarbejder personale filer og regelmæssigt evalueringer af ydeevnen.

En god vejleder skal også være en god leder. Du bør altid sætte et godt eksempel med hensyn til din arbejdsmoral, og hvordan du opfører dig på arbejdspladsen. Du bliver nødt til at sætte standarden, at alle dine medarbejdere skal følge. En effektiv leder er en, der kan kombinere styrke med forståelse og en stærk viden om forretningspraksis med et åbent sind for, hvordan procedurer kan ændres til det bedre.

En af de vigtigste kvaliteter i en effektiv vejleder er den undvigende evne til at motivere dine medarbejdere. Selv om det er rigtigt, at mennesker arbejder for at tjene til livets ophold, det &'; s ikke kun penge, der motiverer medarbejderne til at klare sig godt på arbejdspladsen. Der er mange andre faktorer, der spiller en afgørende rolle i medarbejdernes motivation. En arbejdstager skal have en interesse i de opgaver, der er involveret i hans eller hendes position – arbejdet skal være stimulerende, men ikke så udfordrende, at medarbejderen er dømt til at mislykkes. En arbejdstager skal også kunne have en sund interaktion med andre medarbejdere – hvis en arbejdstager er omgivet med andre medarbejdere, der er negativ eller fjendtlig på nogen måde, kan det betyde dødsstødet så langt som arbejdstageren &'; s motivation er berørt. En medarbejder skal også være behagelige inden for hans eller hendes fysiske arbejdsmiljø – hvis betingelserne, der findes inden for et kontor, en fabrik eller lager er utålelige, vandt medarbejderen &'; t være i stand til effektivt at udføre sit job

Internettet har haft en stadig mere negativ effekt på medarbejdernes motivation forbi. de sidste par år. På grund af dette, har mange vejledere henvendt sig til medarbejder overvågning software, der sporer, hvilke websteder arbejdere besøger, og hvor ofte. Hvis dine medarbejdere spilder tid på internettet, kan du også blive fristet til at fungere som en medarbejder skærm, men der vandt &'; t løse problemet. Snarere end at forsøge en form for medarbejder overvågning software, du &';.. Re langt bedre at finde kreative måder at motivere dine medarbejdere med henblik på at øge deres produktivitet