De igangværende Udfordring: At medarbejderne mere produktive

Virksomhedsejere og ledere står over for en bemærkelsesværdig række udfordringer hver eneste dag: at sikre, at det arbejde, der skal gøres er afsluttet korrekt og til tiden; at sikre, at de ansatte behandles retfærdigt; overvåge samspillet mellem medarbejdere for at være sikker på det &'; s positiv og respektfuld; interagere med den øverste ledelse og /eller andre grene af virksomheden i en positiv, effektiv måde; løse medarbejder og /eller kundeklager mv Listen bliver ved og ved.

En af de største udfordringer, som enhver arbejdsgiver står er, hvordan at motivere dine medarbejdere til at være så produktiv som de overhovedet kan være. Efter alt, det tager en masse tid på at finde og fastholde gode medarbejdere og koster en betydelig sum penge for at holde dem om bord. Først der &'; s den tidskrævende interview proces at forsøge at indsnævre feltet af ansøgere. Når du laver et jobtilbud, og det &'; s accepteret, du &'; ll nødt til at give fuldstændig og tilstrækkelig uddannelse for medarbejderen. Og endelig, du &';. Ll nødt til at give medarbejderen med en acceptabel løn og fordel pakke, med mulighed for at avancere i fremtiden

I betragtning af al den tid og penge, du har investeret i hver af dine medarbejdere, det &'; s ikke undre, at du vil have hver person til at være så produktive som muligt. En af de anstødssten med hensyn til produktivitet er misbrug af internettet. Nogle nylige undersøgelser har antydet, at mange amerikanske arbejdere spilde så meget som to timer ud af hver arbejdsdag engageret i personlige forfølgelser på internettet: fra shopping til at læse de lokale nyheder og vejrudsigter til kontrol i med familie og venner på sociale medier sites, og så på. Dette kan koste din virksomhed en enorm mængde penge.

Nogle ledere har forsøgt at bruge webfiltrering software i et forsøg på at løse problemet. Denne type software blokerer adgang til bestemte hjemmesider. Dette kan være nyttigt i nogle indstillinger – for en forælder er interesseret i at forhindre et barn fra at besøge upassende websteder, f.eks – men det virker sjældent i et erhvervsmiljø. Faktisk at bruge indholdsfiltrering i et forsøg på at stoppe dine medarbejdere få adgang til bestemte websteder vil sommetider gøre det vanskeligt for en medarbejder til at gøre hans eller hendes job. Web-filtrering indebærer ofte at blokere hele kategorier af hjemmesider, selv om nogle af de enkelte lokaliteter inden for en kategori, kan være nyttige for din virksomhed.

I stedet for at blive fanget i de udfordringer, som misbrug af internettet, det &'; s meget bedre at fokusere din tid og kræfter i at udvikle forskellige måder at motivere dine medarbejdere til at gøre et bedre job. Internet indholdsfiltrering kunne behandle en lille brik i puslespillet, men det gør ikke noget at gøre dine medarbejdere mere produktive
.