Hvorfor dine medarbejdere ikke mere produktive

Hvis du &'; ve bemærket en markant mangel på produktivitet blandt dine medarbejdere, eller hvis du føler, at du &'; re ikke at få en tilstrækkelig mængde arbejde i bytte for den løn, du betaler dine medarbejdere, der kan være mange spørgsmål. En af de største udfordringer, som virksomhedsejere og ledere står over for i dag, &'; s erhvervsklima er at sikre, at deres medarbejdere nyresten &'; t spilde tid på internettet hver dag. Da det viser sig, at de har god grund til at bekymre sig.

Mange nyere undersøgelser er blevet udført på brugen af ​​internettet i løbet af arbejdsdagen. Disse undersøgelser har fundet, at et alarmerende antal amerikanske arbejdere tilbringer så meget som to timer om dagen spilde tid på internettet. I et forsøg på at løse problemet, har mange arbejdsgivere vendt til computer tracking software. Denne type produkt, der ofte omtales som “ spyware &"; af indlysende grunde, giver en manager med oplysninger om, hvilke sites medarbejdere besøger, og hvor ofte de besøger dem. Mens der &'; s ingen tvivl om, at Internet tracking software kan muligvis have en anvendelse i visse situationer, hvis du &'; re virkelig forsøger at opdage, hvorfor dine medarbejdere aren &'; t mere produktive, det &';. Ikke s svaret

Mange medarbejdere ville overveje computer tracking software som invasive, for at sige det mildt. Når en medarbejder bliver opmærksom på det, er det &'; s kun et spørgsmål om tid, før alle dine medarbejdere ved, at du &'; re at bruge det. Derfra kun tingene værre. Dine medarbejdere vil sandsynligvis føler, at de &'; re at blive udspioneret, som vil føre til vrede, hvilket igen vil føre til en endnu større mangel på produktivitet. Internet tracking software vil faktisk gøre dit problem endnu værre

Den virkelige årsag til, at dine medarbejdere aren &'; t mere produktive går langt videre end misbrug af internettet:. Den virkelige årsag er, at de simpelthen mangler motivation til at gøre en bedre job. Som arbejdsgiver, dit primære mål i denne situation er at finde ud af hvorfor. Er dine medarbejdere keder? Har de føler, at de &'; re ikke bliver betalt nok? Er de utilfredse med deres arbejdsvilkår? Taler med den enkelte medarbejder er en fantastisk måde at starte, men som måske ikke afsløre den virkelige sandhed, da nogle medarbejdere ikke kan føle sig helt trygge ved at tale til dig ansigt til ansigt om, hvad de virkelige problemer er på arbejdspladsen. En anden mulighed kunne være at give dine medarbejdere mulighed for at gennemføre anonyme spørgeskemaer, som ville give dem mulighed for at ærligt fortælle dig, hvad der skal ændres i arbejdsmiljøet.

Først når du opdage, hvorfor dine medarbejdere mangler motivation kan du begynde at udarbejde en plan for at løse problemet. Den første og vigtigste del af processen er at finde en måde at give dine medarbejdere mulighed for at udtrykke deres sande følelser uden frygt for gengældelse
.