Den overkommelige Care Act Hæver Betydningen af ​​tid og tilstedeværelse Systems

Fra januar 2014 hvor de fleste vigtige bestemmelser i den overkommelige Care Act træde i kraft, vil organisationer med mere end 50 ansatte forpligtet til at give sygesikring til medarbejdere der arbejder over 30 timer om ugen. Virksomheder, der overtræder loven, vil blive idømt en bøde $ 3.000 pr afdækket medarbejder. Med valget bag os, og alle tegn på, at reform af sundhedssystemet vil faktisk finder sted, er arbejdsgiverne allerede justering arbejdskraft management politik i forventning om ændringerne.

De største beslutning arbejdsgiverne står over for er at bestemme den ekstra sundhedsudgifter, og derefter beslutte, hvordan at modvirke disse forhøjelser. En løsning gunstig i gæstfrihed og detailhandel er at øge mængden af ​​medarbejdere, mens at reducere mængden af ​​tid, arbejdede per medarbejder. Faktisk Burt P. Flickinger III, administrerende direktør for Strategic Resource Group, fortalte New York Times, er dette en tendens, der har allerede spillet ud over de seneste to årtier, som “ mange store detailhandlere gik fra en kvotient på 70 til 80 procent på fuld tid til mindst 70 procent på deltid på tværs af branchen &"; Tidligere på grund af overarbejde kompensation komponent af FLSA, arbejdsgiverne nulstilles på at skubbe medarbejder &'; s arbejdsuger under 40 timer. Nu vil de være på udkig til at gå under 30 timer.

En sådan organisation gør bevæger sig på dette område er Darden Restauranter Inc., der er moderselskab for restauranter som Olive Garden, rød hummer, og Longhorn Steakhouse. Darden ikke længere tilbyder fuld tid arbejdsplaner til medarbejdere på udvalgte restauranter i fire nationale markeder. Darden kalder det en “ test, &"; der skal bruges til “ fat reformen af ​​omkostningsmæssige konsekvenser sundhedsvæsen vil have på [vores] business &";.

Mens så mange specifikationer af overkommelige Care Act er stadig uklare, eller endnu ikke fastlagt, er det indlysende, at håndhævelsen bliver primært baseret på medarbejdernes arbejdstid. I denne forbindelse denne reform, er beslægtet med den Fair Labor Standards Act og dens løn-og time bestemmelser. Ligesom arbejdsgiverne bruger tid og fremmøde systemer til at bo i overensstemmelse med FLSA, vil arbejdsgiverne gøre det samme med overkommelige Care Act. Og ligesom arbejdsgiverne bruger planlægning funktionaliteten af ​​disse systemer til at kontrollere og projekt lønudgifter, vil arbejdsgiverne gøre det samme for sundhedsudgifter.

Her på Datamatik Management Services, Inc., er vi allerede forbedre vores software systemer til at hjælpe arbejdsgiverne problemfrit at tilpasse sig disse kommende ændringer. Det er en interessant tid for økonomien, erhvervslivet og nationen – vores opgave er at sikre, at organisationer har den rette teknologi til at opretholde succes nu og i fremtiden
.