Tre Kvaliteter til at stræbe efter at leve dit tro på Arbejdspladsen

lyset fra en stjerne guidet tre vise mænd til en stabil at finde lyset personificeret af Jesusbarnet. Gennem evangelierne begrebet lys ofte blev brugt som en analogi for visdom, godhed og Guds Ånd. Jesus ofte benævnt sig selv som “ Lyset, &"; . især på evangeliet om John

En af de ansvarsområder, vi har som mennesker af tro og Jesu disciple, er at stræbe efter at blive som Kristus-lignende som vi kan

Det &'; s. utroligt nemt at glemme denne mission midt det pres, vi står på arbejde for at opfylde deadlines, reducere omkostningerne og øge fortjenesten.

Der er tre adjektiver, der opsummerer Jesus og hans budskab. . Vi kan se på dem som et fundament for vores egen adfærd

Compassionate
Mange historier fra Det Nye Testamente illustrerer Kristus &'; s medfølelse. Uanset om fodring Skarerne, der fulgte ham, socialt samvær med og betjene dem, der var “ syndere, &"; helbrede de syge, eller hæve den døde Jesus var medfølende over for dem i nød.

Vi har mange muligheder for at demonstrere medfølelse på arbejde, om til den person, der kører for at fange elevatoren vi &'; re i, eller den person, brydning med en kopi marmelade, eller den person, understreget over en forestående deadline. Vi har hver især mulighed for at vise venlighed mod dem, vi arbejder med, der befinder sig i de situationer

Det &';. Er ikke nemt i hurtige tempo, konkurrencepræget verden af ​​virksomhedernes liv; endnu, det &'; s virkelig den form for adfærd, som Gud forventer af os

Den største udfordring er ikke at vise medfølelse til dem, vi kan lide, men for at vise medfølelse til dem, vi don &';. t lide.

Som Jesus sagde i Mattæus (5: 41-48)? “ … gør godt mod dem, der hader dig … For hvis du elsker dem, der elsker jer, hvad løn får du &"; (NIV)

Vi &';. re ikke kaldet til at lide alle, men vi er kaldet til at være medfølende til dem, vi kommer i kontakt med

Tilgivende
Den evangelier er fulde af eksempler på Kristi skænke tilgivelse på folk. Det var essensen af ​​hans mission på Jorden. Han kom som et eksempel på, hvordan man kan leve vores liv, såvel som et offer for vore synder. Han gjorde det klart, at vi &'; re formodes at tilgive andre og
at der &'; s ingen grænse for det antal gange, vi skal tilgive (Matt 18: 21-22). Han forklarede, at vores egen tilgivelse afhænger af vores evne til at først at tilgive dem, der har såret os (Matt 6: 14-15).

Vi har ofte komme til skade på arbejdet. Folk træder på vores følelser bevidst og ubevidst. Vi &'; re forbigået til forfremmelser. En anden får det projekt, vi håbede på. Folk mister deres tålmodighed og snappe efter os. Og dog, det &'; s let for os at gøre de samme ting, selv når vi ved, at vi shouldn af &';. T

Når vi holde på gør ondt og nag vi &'; re dem, der lider. Unødvendigt og negativ energi er brugt til brændstof negativitet. Hver af os kan reflektere over, hvorfor noget eller nogen skade os, og hvorfor det gør ondt os så meget. Normalt vi føler såret, fordi vi har noget på spil –
eller føler, vi gør alligevel. Vi kan blive så investeret i vores job, at det &'; s let at føle, vi har meget at tabe

tilgive andre er måske vores største udfordring

Generøse
Jesus gav af sig selv utrætteligt.. . Overalt Han gik skarer strømmede til ham, men han gav altid af sig selv og hans tid.

Der var tidspunkter, hvor han blev forbitrede af folk, og du kan høre, at harme i evangelierne ("O du vantro og forvendte Slægt! hvor længe skal jeg være med dig og bære med dig?" [Luke 09:41 ]). Men han stadig givet folk tid med ham og opfyldte deres anmodninger om healing og tilgivelse.

Selvom de 12 apostle var med ham på alle tidspunkter, de fandt det vanskeligt at nderstand lignelserne og bad ham om at forklare sin ord til dem. Han kan have fået frustrerede med dem også, men han altid tog tid til at hjælpe dem med at lære og forstå de punkter Han forsøger at gøre.

Hver af os har stået over for lignende situationer på arbejdspladsen, hvor vi føler som om nogen skal vide, hvad vi mente, eller skal forstå, hvad der skal gøres, og alligevel stadig brug en anden forklaring. Vi viser nogen, hvordan du udfører en opgave og få frustrerede, når vi er nødt til at vise dem de samme ting igen og igen

Det &'; s. Rigtigt, at det &'; s vigtigt at skabe grænser for at beskytte vores følelsesmæssige og fysiske helbred , men hver af os kunne nok finde måder at være mere generøs på arbejdet.

En nem måde at vise en generøs hjerte er at tålmodigt undervise andre, hvad vi ved, så støtte og rådgive dem som de arbejder på at blive dygtige på deres nye færdigheder.

At give vores viden hjælper andre vokse til at blive stærkere arbejdstagere, hjælper vokse vores organisationer, og hjælper med at udvikle vigtige følelsesmæssige bånd mellem os og dem.

Som vi fejrer glæden ved vor Frelsers &'; s fødsel, det &'; s også tid til at reflektere over den mand, baby blev. Hans liv giver utallige eksempler for os, hvem vi forventes at blive så godt: medfølende, tilgivende, og generøse troende
. .