Undgå den frygtede Crisis opkald fra Team

For små virksomhedsejere, leje den rette person kan være stressende og tidskrævende, især hvis du vente, indtil du virkelig, virkelig brug for en anden medarbejder &'; s hjælp til at vedligeholde og vokse din produktivitet. Men at finde den rigtige person gør en verden til forskel for den langsigtede sundhed af din virksomhed
Her &';.. Sa primer på, hvordan man kan sikre, at dine folk strategi indsats bidrager til den langsigtede vækst i din virksomhed
Den “ Most &"; af Ansættelse & Holde Great People
Forudsat, at du &'; ve allerede været igennem processen med at leje din første medarbejder (den føderale regering giver en oversigt over de møtrikker og bolte for dem, der tilflugtssted &'; t endnu), ansættelse af yderligere mennesker er mere en kunst end en videnskab.

For at skabe et hold, som du overveje et mesterværk, skal du sørge for at udvikle disse færdigheder
• Invester din tid på forhånd. At finde den perfekte person vil tage nogen tid (medmindre du &'; re meget heldig!). Accepter dette i starten, og processen vil gå meget mere glat. Plus, du &'; ll undgå at finde sig selv i den situation at have hyret den forkerte person, fordi du har forsøgt at haste processen
• Skriv en jobbeskrivelse med langsigtede mål for øje. Eksperter er enige om, at ldquo &; winging det &"; generelt gør ikke &'; t arbejde, når det kommer til medarbejder rekruttering. Skrivning af en jobbeskrivelse hjælper dig med at afklare, hvad du &'; re søger, og skære feltet af ansøgere til dem, der vil passe til stillingen. For virkelig at banke denne ene ud af parken, forestille sig, hvad denne person vil gøre i et år eller mere, så du kan kommunikere positionen &'; s. Sandsynlige fremtidige
• Kig på dit team for rekruttering hjælp. Dette tip har den dobbelte virkning, at hjælpe med at rekruttere og fastholde gode folk. Når din nuværende teammedlemmer føler som om de &'; re at bidrage til større gavn for virksomheden, de &'; ll føler sig værdsat; plus, hvis du tilbyder en monetær belønning for deres indsats, de &'; ll se fordelene ved at hjælpe med at opbygge et stærkere hold. Aktuelle teammedlemmer ved bedre end nogen, hvad der vil gøre en god rekrut, så opmuntre dem til at anbefale kandidater vil gavne alle involverede
• Husk at træne og give anmeldelser! Når du finder den perfekte pasform, det &'; s vigtigt ikke at lade ham eller hende glide væk! For at sikre, at din nyeste medarbejder føler sig støttet og engageret, gøre en indsats for at give tilstrækkelig uddannelse, kommunikere dine forventninger, og give passende feedback. Dette kan indebære at gøre regelmæssige gennemgange eller tilbyder uformelle reaktioner på regelmæssige opgaver, og er afgørende for at lade en person ved, hvad &'; s forventet, og hvordan han eller hun kan forvente at leve op til disse forventninger.

Ligesom de fleste andre dele af eje en virksomhed, at finde og holde gode folk er en løbende proces, som du bidrager til hver dag. Den bedste måde at tiltrække og holde det bedste af det bedste er at tage sig godt af de mennesker, du allerede har
 !;