De 3 største fejl folk gør når forsøger at opbygge tillid

Uanset hvad du gør, tillid er det vigtigste aktiv, som du kan få.

Det er vigtigt for erhvervslivet.

Det er nødvendigt for relationer.

Det er grundlaget for selvtillid.

Vi ved alle, på en eller anden måde eller form, hvordan at opbygge tillid, men det er ofte let at begå følgende fejl, når de gør det:

1. Forsøge alt for hårdt at være perfekt

Det sker, når vi føler behov for at imponere. Vi ønsker at være mere troværdig, så vi skjuler vores svagheder, og spille op vores styrker. Vi forsøger at være perfekt på alle måder. Dette ses ofte i både personlige og forretningsmæssige relationer.

Det er en fejltagelse, fordi perfektion er ikke ægte. Vi ved alle, at folk ikke er perfekte og altid optræder perfekt kan forårsage andre til at være mistænksom. Dette behov for perfektion fører også til at overdrive og forsøger alt for hårdt for at bevise dig selv. Når du overdriver, du strække sandheden, hvilket er en dårlig måde at opbygge tillid.

Quick Fix: Altid være ærlig. Erkend, at du ikke behøver at være perfekt og vise andre dine fejl er at vise dem, du er menneskelig og ægte. Dette går langt videre i opbygningen af ​​tillid end at forsøge at fremstå perfekt.

2. Ikke begå

Politikere er stor på dette. Folk pleasers så godt. For at behage så mange mennesker som muligt, er det en almindelig praksis at ikke begå. Teorien er, at når du ikke tage parti, vil du aldrig fremmedgøre den modsatte side.

Dette giver bagslag næsten altid.

Når du ikke begå, det viser, at er en frontløber uvillige til at gøre en indsats i det, du tror på. Trods din hensigt, vil du blive betragtet som en person, der kan blive påvirket nemt. Skønt at vedtage denne fremgangsmåde vil mindske dine chancer for at blive hadet, men også mindsker dine chancer for at blive elsket og dybt tillid til.

Quick Fix:. Vælg en side, som du tror på Glem alt om, hvad andre vil tænke på dig. Ligegyldigt hvilken side du vælger, så længe du har overbevisning, får du respekt fra alle.

3. Respekt Kun "vigtige personer"

Et fænomen jeg ser i virksomhedernes verden er "selektiv" respekt. Der er folk derude, der forsøger at opbygge tillid og troværdighed ved at vise respekt for mennesker, de anser vigtige og helt overse "mindre vigtige" personale, såsom sekretærer eller andre ansatte forreste linje.

Dette skyldes den defekte tro på, at ldquo &; der er ingen grund til at spilde tid på folk, der ikke kan hjælpe mig &" ;. Hvis jeg forbinder med de rigtige mennesker, er det ligegyldigt, hvem jeg træder på for at komme til toppen. Dette er langt den mest uvidende af de tre fejl.

Disse "ydmyge" support positioner normalt arbejde tæt sammen med de "vigtige personer", og har deres ører. Når du krænkelser dem, dine chancer for at opbygge tillid med de højere ups er meget lavere. Også, der er aldrig en grund til ikke at respektere nogen.

Et tæt fætter til selektiv henseende er navn-slipper. Det er, når du nævner en "populære" navn, der har magt og /eller status for at øge din egen status og troværdighed. Dette er normalt tilsyneladende og en ekstrem turn-off for alle, du forsøger at opbygge tillid med.

Quick Fix: Respekt alle, du kommer på tværs. Du er ikke bedre eller værre end de er. Tab ikke navne. Bede andre om at henvise dig og dine fortalere. Det er meget lettere at opbygge tillid, når nogen andre gør det for dig.

Hvis du ønsker at nå dine mål og få succes, fokusere på at opbygge dyb tillid. Når du har det, resten er let
.