Erstatningsansvaret ansættelsespraksis dækker

Beskæftigelse forsikring dækker bruges til at tilbyde beskyttelse til både arbejdsgivere og ansatte på forskellige kapaciteter. Erstatningsansvaret ansættelsespraksis dækker arbejdsgiveren mod krav af en vis karakter foretaget af medarbejderne. Dækslet giver beskyttelse til arbejdsgivere for eksempel når medarbejderne hævder, at de har chikaneret dem. Eventuelle kommende betalinger foretages af forsikringsselskabet. Politikken i de tilfælde, hvor der er meritless krav fra visse medarbejdere, tilbyder effektiv dækning mod sådan.

Virksomhederne kan forsøge at være fair i form af medarbejder løn og arbejdsvilkår med grund motivation til medarbejderne. Men der er andre faktorer som køn og alder, der kan føre til fejlkommunikation og medarbejdernes krav. EPL Forsikringen dækker en bred bane af disse fordringer. Denne forsikring dækning er dog mindre standardiseret i forhold til andre forsikringsselskaber dækker. De fleste EPLI dæksler er bundtet sammen med den virksomhed ejer &'; s forsikringspolice, selvom de kan stadig blive vist som selvstændige politikker. Nogle virksomheder af natur er tilbøjelige til medarbejdernes krav, og dermed er der behov for at vurdere din virksomhed type, før du tager op en EPL dækning. De virksomheder, som don &'; t har meget medarbejder påstand risiko bør dog have det inkluderet som et tag langs pakke i kaskoforsikring dækker at skære ned på omkostningerne.

Der er en række risici, der er dækket i beskæftigelsespraksis ansvarsforsikring. For eksempel dækker forsikringen arbejdsgivere fra medarbejdernes krav involverer uretmæssig decharge. Tilgodehavender i forbindelse med følelsesmæssig nød medarbejdere grundet arbejdsforhold eller arbejdsgiver mishandling er også omfattet i politik. Påstande om diskrimination på arbejdspladsen er også beskyttet mod sammen med chikane fra arbejdsgivere på arbejdspladsen. Nogle medarbejdere kan basere krav på privatlivets fred afbrydelse eller mangel på privatliv, mens andre kan lancere fordringer på bagvaskelse og omdømme nedbrydning. Sådanne påstande er også omfattet i epli forsikring
.

EPLI beskytter utilsigtet skade af ansatte, men dette er genstand for efterforskning. Det dog kun dækker enkelte leder eller medarbejder-baserede skader og ikke institutionelle skader. Der er også andre udelukkelser af dækslet som dem i sundhedsloven og arbejdssikkerhed. Det vil ikke dække arbejdsgiverbidraget, hvis han /hun overtræder rimelige arbejdsnormer og andre beskæftigelse love statslige. Der er også undtagelser baseret på overtrædelse af Medarbejder Retirement Income Act Security (ERISA) og konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act.

EPLI dækning kan have bestemmelser, der er forskellige fra dem i en generel dækning forpligtelse. Princippet anvendes i denne type dækning er imidlertid, at der betyder det ikke beskytte arbejdsgiveren, når han /hun overtræder arbejdstager ansættelsesstandarder
.