Finde den rette balance, når man bruger sociale medier til rekruttering

Der er simpelthen ikke benægte det hidtil uset måde, hvorpå sociale medier har ændret den måde, hvorpå mennesker kommunikerer til personlige og faglige grunde. Nyere forskning ved markedsføring og PR-bureau, Eurocom Worldwide, afspejler, at Facebook længst har nået menneskelige ressourcer lag, som 40% af virksomhederne går gennem rekrutteringsprocessen kig på profiler af ansøgere. Dette stadig mere udbredte praksis er en anledning til alvorlig bekymring for hundreder og atter tusinder af jobsøgende, kan de aldrig har givet en anden tanke på, at fotografierne betragtes som ganske normen blandt deres nærmeste kreds af familie og venner vil sandsynligvis ikke at blive betragtet som sådan legende kammeratskab af potentielle arbejdsgivere.

Debatten privatliv om sociale medier sites, og faktisk om oplysninger indsendt af enkeltpersoner på internettet i almindelighed, raser på som nye situationer opstår, og benchmarks er indstillet. Derfor er det dobbelt vanskeligt for arbejdsgivere, arbejdstagere og vordende medarbejderne til at forstå, hvad der er acceptabelt og hvad der ikke i form af brug af sociale medier på arbejdspladsen og udenfor, da der ikke er nogen specifik arbejdsret at afklare metoden for inddragelse.

Til jobansøgere, brug af sociale medier, som virksomhederne, som de har ansøgt om beskæftigelsespotentialet er en helt ukendt mængde, men noget, som de bør være opmærksomme på. For arbejdsgivere og deres menneskelige repræsentanter ressourcer, er der ikke meget til at forhindre dem i at bruge sociale medier, når de rekrutterer, selvom de skal forblive på den højre side af arbejdsretten vedrørende ligestilling, hvis gøre det.

Hos NorthgateArinso, vi er specialiserede i levering af menneskelige ressourcer tjenester, der sikrer, at virksomheder opererer godt og grundigt inden for grænserne af ansættelsesret. Mens sociale medier er stadig noget af en gråzone, vores ekspertise er med til at gøre det lidt mere sort og hvid for mange virksomheder, for hvem det er en stigende bekymring
.