Data Center Infrastructure Management (DCIM)

ledelse og styring personale på aHouston datacenter possessa dyb viden og forståelse for facility operationer. Disse ledere ofte holder engineering grader, business grader, eller en kombination af disse færdigheder. Data center ledere syntetisere deres færdigheder for at håndtere de processer og mennesker, der holder kunderne implementeringer kørende. Hertil kommer, at ledende medarbejdere søger at øge deres bæredygtighed færdigheder, som miljøvenlige computing og “ grøn &"; datacentre finde stigende favør.

Data Center Infrastructure Management, eller DCIM, er en proces initieret af disse højt kvalificerede fagfolk. De bruger deres færdigheder med hjælp fra metoder er fælles for premier datacentre. Nogle af disse værktøjer omfatter:

en omfattende database

Dette er en tracking og ledelsesværktøj, der strømliner oplysninger facilitet over. Fysiske aktiver, kunde-udstyr, netværk, magt, og køling oplysninger gemmes i databasen. Hertil kommer, denne mester database indeholder personale oplysninger, så ledelsen kan implementere de rigtige ingeniører eller teknikere korrekt.

Asset Tracking

Houston datacentre besidder sofistikeret software til at spore centret &'; s fysiske assets.This kan indeholde hundredvis eller tusindvis af stykker udstyr.

Desuden en separat komponent spor andorganizes kunde udstyr og kabel. Softwaren kan også give mulighed for sporing af indbyrdes afhængighed. For eksempel, hvis en af ​​kunden &'; s routere ikke fungerer, software advarer Houston datacenter personale til den nøjagtige placering af problemet

Grafiske funktioner

Houston datacenter management beskæftiger visuelle elementer. der grafisk viser systemkomponenter og deres indbyrdes sammenhæng. Grafisk visualisering lader ledelsen se status for alle data center aktiver på et øjeblik.

Automated Advarsler

Software advarer teknikere af behovet toservice orprovision nye equipment.Staff kan derefter kommunikere med kunder efter behov.

People Planer

I de sidste par år har tredjepartsleverandører udviklet software til at styre og implementere personale på en effektiv måde. Disse processer maksimere Houston datacenter &'; sability til effektivt at styre facility.The software kan derfor planlægge, prognose, og implementere passende arbejdskraft at mødes konstant skiftende krav. Denne form for proaktiv software løser problemer, før de opstår. Softwaren identificerer top talentandopportunities at forbedre talent, hvilket forbedrer produktiviteten og kundernes tilfredshed

Moderne arbejdsstyrke planlægning matcher opgaven til en medarbejder &';. Kvalifikationer, på efterspørgslen. Vigtigste fordele ved arbejdsstyrken planlægning omfatter:

• Agility - De mest kvalificerede engineersandtechnicians speedto opgaven
• Performance Management – Personale anerkendes og belønnes for service af høj kvalitet. Dette forbedrer medarbejder fastholdelse
• Forecasting – Som opgaver og krav skifter over tid, er mønstre anerkendt og planlagt i en langsigtet mode
• Uddannelse – Houston datacentre kan identificere medarbejdere, der kan have gavn af cross træning eller coaching
• Produktivitet – Kvalitet operationer øge kundetilfredsheden og reducere kundernes omkostninger
.