Screening Genoptag er Proces for ledige stillinger

Screening er processen med at identificere de ledige stillinger, reklame job åbning, der modtager ansøgninger, korte notering kandidater, gennemføre interviews og vælge den bedst egnede kandidat til jobbet. Nu en dag processen med screening er ikke for korte liste over de egnede ansøgere, men at afvise de ikke-støtteberettigede kandidater. Processen med screeningen varierer fra organisation til andre. Nogle organisationer følger meget detaljeret proces med screening, mens nogle bare foretage gåtur i interviews. Antallet af trin i screening proces afhænger af flere faktorer som type af post, størrelse organisation, antallet af modtagne ansøgninger, haster job mv Screening proces er dybest set udført af HR Manager /recruiter eller den person, særligt udpeget til det samme . Valg af kandidater gennem forhyringskontorer, konsulentvirksomheder og campus udvælgelse er blevet tendensen af ​​dagen. HR-chef forbereder jobbeskrivelse og job specifikation screening proces
Den generelle trin efterfulgt af de fleste af de organisationer er:.
1. Identifikation af ledig stilling –
HR Manager identificerer kravet om personale, særlig afdeling af organisationen. Ledig stilling opstår, enten når virksomheden har en udvidelse plan eller nogen har forladt jobbet eller virksomheden har nogle nye projekter og alle sådanne grunde.

2. Publishing jobbet vacancy-
fleste af de organisationer oprindeligt søge de potentielle kandidater fra interne kilder som nuværende medarbejdere, referencer til nuværende ansatte, pårørende til nuværende og pensionerede medarbejdere, osv Incase hvis de undlader at få den egnede kandidat derefter organisationer bruger eksterne rekruttering som reklame, vikarbureauer mv

3. Modtagelse af ansøgninger -
Når ledig stilling offentliggøres organisationen begynder at modtage ansøgninger om det samme. Flere ansøgere søge jobbet efter at have kigget annoncen.

4. Korte notering Applications
recruiter af HR Manager korte lister de modtagne ansøgninger ved at sammenligne det med standard jobkrav. Én, hvis kvalifikationer og erfaring er ikke som pr kravet vil blive afvist på dette trin.

5. Indledende interview /Endelige interview-
kandidater, hvis ansøgninger er blevet valgt i det foregående trin, vil blive indkaldt til en samtale. Det grundlæggende formål med at gennemføre screening proces er at teste de fysiske og mentale evner kandidaten. Nogle organisationer gennemføre forskellige test for den, der kvalificerer den indledende samtale runde. De forskellige typer af test omfatter medicinsk test, egnethedsprøve, business spil, etc. Når der kvalificerer testen vil blive igen opfordret til afsluttende interview. I sidste interview spørgsmålet ligesom forventningerne løn, familiebaggrund, grund til at forlade tidligere job osv bliver bedt om at den
6 kandidat.. Reference check:
Nu en dag &'; s organisation er meget specielt om reference- kontrol. De kontakter de personer, der er nævnt i henvisningen afsnit af CV og forhøre sig om den kandidaterne adfærd, præstationer og alle detaljer relateret til jobbet. Organisationer også kontakte tidligere arbejdsgiver for at kontrollere effektiviteten af ​​kandidaten.

7. Jobtilbud:
jobtilbud gives til de udvalgte ansøgere. Når ansøgeren accepterer jobtilbud, han bliver valgt. Bare modtager jobtilbud betyder ikke, at du bliver valgt, men du bør også underrette organisationen om din accept af tilbuddet brev. Tilbuddet brev består af alle oplysninger om betaling, faciliteter givet af organisationen, job ansvar og pligter.

8. Placering:
placering er det sidste skridt i udvælgelsesprocessen. Medarbejderen er placeret i organisationen, induktion og træningen gennemføres så medarbejderen kan udføre jobbet mere effektivt
.