Kønsbestemte lønforskelle koste dyrt i beskæftigelse Tribunal situationer

I januar 2012 943 kvindelige ansatte fortid og nutid på Bury Rådet endelig havde deres dag, når der var indgået en aftale om afvikling af deres krav om kønsbestemte lønforskelle. Det havde taget flere år for en resolution, der skal nås, efter indledende krav mod deres arbejdsgiver, at de blev betalt mindre end deres mandlige kolleger opfylder lignende roller, og også modtaget lavere bonusudbetalinger.

Deres sager blev stadfæstet af en Employment Tribunal i 2009, hvor det blev konkluderet, at disse kvindelige ansatte bør kompenseres med tilbagevirkende kraft løn. I januar 2012 havde 672 individuelle krav blevet afgjort, efterlader en yderligere 138 skal afhjælpes. Mens ingen faktiske tal er blevet beskrevet af rådet, menes det, at de kollektive kompensation betale outs løbe ind i millioner af pounds.

Det giver skræmmende læsning for eventuelle arbejdsgivere, der er tvivl om, hvorvidt deres satser for betale overholde ansættelsesret. Men hjælpen er ved hånden for virksomheder, der kan gøre deres bedste for at tackle menneskelige ressourcer spørgsmål, men mangler den specifikke oplevelse at være sikker på, om de er på den rigtige side af arbejdsretten eller ej. Det Bury Rådet Historien specifikt fremhæver betale outs lavet efter en beskæftigelse domstol for diskrimination på arbejdspladsen på grund af køn. Alligevel alene kønsspørgsmål er langt fra de eneste årsager til, at virksomhederne ender forsvare sig ved en beskæftigelse domstol.

Hos NorthgateArinso er vi outsourcet menneskelige ressourcer og ansættelsesret specialister. Vi tilbyder virksomhedsejere troværdig rådgivning og praktisk hjælp om diskrimination på arbejdspladsen på grund af alder, race, religion og seksuel orientering, samt køn. Det gør vi ved at bistå med virksomhedens politikker, kontrakter, menneskelige ressourcer procedurer og lederuddannelse til at dæmpe frygten for virksomhedsejere bekymrede ligestilling på arbejdspladsen
.