Hvorfor Ledere nødt til at forstå kulturel, etnisk og kønsforskelle i virksomheden

Hvorfor ledere nødt til at forstå kulturelle, etniske og kønsforskelle i erhvervslivet.

Ledere skal forstå fordele og ulemper anlagt den af ​​forskellige kulturer. Kulturelle og etniske forskelle er en kendsgerning på arbejdspladsen. Folk har en tendens til at stereotype personer fra andre kulturer eller racer. Dette skal imidlertid overvindes, vil være en udfordring. For at være effektiv, ledere og medarbejdere nødt til at erkende, respekt, og udnytte deres forskelligheder. Dette vil og kan reducere stress og gøre en bedre arbejdsplads. Kvinder på arbejdspladsen er stadig en ulempe. Kvinder betragtes som ringere end mænd på arbejdspladsen i forhold til job-niveau og løn. Meget arbejde stadig skal gøres.

Hvordan bliver kulturelt kompetent fører til forståelse og tegner sig for forskelle, så er mulige åben, klar kommunikation og samarbejde uden at vise favorisering?

Diller definerer kulturelt kompetent som evnen til effektivt at levere tjenesteydelser på tværs af kulturer (2007). Efter min mening ville det tage en god holdning og dygtighed fra alle medarbejdere involveret at gøre det arbejde. Under de rigtige mennesker som anført af Diller (2007), skal du først være opmærksom og acceptere forskellene. Der er behov for at være følsomme over for dem tro og stadig være fair uden favorisering. I del, stræben efter kulturel kompetence er en anerkendelse af fagets etnocentriske fundament (Weaver, 1999). Fremme kulturel kompetence er meget vigtigt for kommunikation og reducere racemæssige og etniske forskelle. Ledere bliver nødt til at indarbejde principper for ikke-diskriminerende praksis og styre dynamikken i forskelle og tilpasse sig til mangfoldigheden.

De venstreorienterede eksperimentere

Ved at gøre forsøget, fandt jeg det lidt mærkeligt og vanskeligt. Det kan lyde mærkeligt, men noget så lille som at holde og bruge en saks eller forsøger at bruge en kniv var temmelig udfordrende og farlig jeg måske tilføje. Det er det samme koncept som værende kulturelt anderledes. Det er snarere en hård tilpasning, dog med nogle færdigheder og tid, det kan fungere. Ligesom etniske grupper, det tager at justere og tid. Venstre hander er helt sikkert have en væsentlig ulempe. Det kan være frustrerende at leve i en højrehåndet verden som en venstre hander som jeg har opdaget.

Konklusion

Der er stadig en masse arbejde at gøre med at uddanne folk i accepten af de forskellige kulturer og etniske grupper. Vi kan tilbyde videoer, litteratur, aktivitet og rollespil som måder at uddanne enkeltpersoner til bedre tilpasse sig de store kulturer, der er blandt os. Accept og respekt er de største problemer. Som leder, må vi først acceptere og anerkende kultur og lære at vokse, før vi kan forvente en anden til at acceptere og erkende det
.